工伤是老板要负全责吗

（一）用人单位缴纳了工伤保险的情况：
用人单位需按规定为劳动者缴纳工伤保险费。工伤认定后，大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等都由基金承担。不过，用人单位仍要承担停工留薪期工资福利待遇等责任，要保证劳动者在停工留薪期间的工资和福利待遇不变。

（二）用人单位未缴纳工伤保险的情况：
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那所有符合规定的工伤待遇项目都得由用人单位来支付。比如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及劳动者停工留薪期的工资福利待遇等，都需要用人单位自己掏腰包。

（三）工伤由第三人原因造成的情况：
当工伤是因为第三人原因造成时，第三人要先承担赔偿责任。之后，工伤保险基金或用人单位还得按照规定支付相应的工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

1. 工伤发生时，老板（用人单位）通常担主要责任，但并非要负全部责任。
2. 按《工伤保险条例》，用人单位得给劳动者交工伤保险费。交了保险，工伤认定后，像治疗工伤的医疗、康复费用以及住院伙食补助等多数费用，由工伤保险基金来付。不过，用人单位还得负责像停工留薪期工资福利待遇这类事项。
3. 要是用人单位没依法交保险，那符合规定的工伤待遇项目就得用人单位全掏腰包。
4. 若工伤是第三人导致的，第三人赔偿后，工伤保险基金或者用人单位还得按规定支付相应的工伤保险待遇。

法律分析：
1. 已缴纳工伤保险情形：用人单位缴纳工伤保险后，工伤认定后大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。不过用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇等，保障员工在停工治疗期间的基本生活和权益。
2. 未缴纳工伤保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有符合规定的工伤待遇项目都得由用人单位支付，这加重了用人单位的经济负担。
3. 第三人原因造成工伤情形：当工伤是第三人原因导致时，第三人承担赔偿责任后，工伤保险基金或用人单位还需按规定支付相应工伤保险待遇。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额费用风险。员工遇到复杂工伤情况，建议咨询进一步分析。

结论：
在工伤情形下，老板（用人单位）一般承担主要责任，但并非“全责”，责任承担需根据是否缴纳工伤保险以及工伤成因等具体情况而定。
法律解析：
1、若用人单位按规定缴纳了工伤保险，工伤认定后，大部分费用如治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。不过，用人单位仍需承担如停工留薪期工资福利待遇等部分责任。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有符合规定的工伤待遇项目都需由用人单位支付。
3、当工伤是因第三人原因造成时，在第三人承担赔偿责任后，工伤保险基金或用人单位还需按规定支付相应的工伤保险待遇。

工伤情形下责任划分较为复杂，涉及诸多法律规定和具体情况。如果您或身边人遇到工伤相关问题，对责任认定、赔偿等存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工伤情形中，老板（用人单位）通常承担主要责任，但并非绝对“全责”。

1. 已缴纳工伤保险时，依据《工伤保险条例》，用人单位履行缴费义务后，工伤认定后大部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等。不过，用人单位要承担如停工留薪期工资福利待遇等部分责任。
2. 未缴纳工伤保险时，用人单位需支付所有符合规定的工伤待遇项目，因其未依法履行缴费义务，所以要承担相应后果。
3. 工伤由第三人原因造成时，第三人承担赔偿责任后，工伤保险基金或用人单位还需按规定支付相应工伤保险待遇。

建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，降低自身风险；劳动者要了解自身权益，遇工伤及时申请认定和索赔。