工伤期间公司换岗让去上班怎么办

结论：
工伤期间公司一般不应随意安排换岗，若新岗位存在安全隐患或不利于工伤恢复，职工有权拒绝，公司强制要求上班，职工可投诉维权并保留证据。
法律解析：
1、从法律保障角度看，用人单位在工伤职工停工留薪期内，不得解除劳动、聘用合同或者终止劳动关系。这意味着公司在职工工伤期间需要保障其权益，随意安排换岗可能影响职工康复，是不被允许的。
2、对于职工而言，若新岗位不符合身体状况及工伤康复需求，有权拒绝。因为这涉及到自身的健康和后续的恢复情况。
3、若公司强制要求上班，职工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司遵守规定。同时保留相关证据，如换岗通知等，这些证据在后续维权过程中至关重要，能更好地维护自身合法权益。如果遇到类似情况且对相关法律操作不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到有效保障。

工伤期间公司一般不宜随意安排员工换岗。这是为保障工伤职工能在合适环境下康复及维护其合法权益。

1. 积极沟通：若公司要求上班，应先与公司沟通，了解新岗位是否契合自身身体状况和工伤康复需求，这能避免不必要的纠纷。
2. 有权拒绝：若新岗位有安全隐患或不利于工伤恢复，职工有权拒绝，因为自身健康和康复应得到保障。
3. 依法维权：依据法律，用人单位在工伤职工停工留薪期内不得解除相关合同或终止劳动关系。若公司强制要求上班，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司守法。同时，要保留如换岗通知等相关证据，为维权做好准备。

（一）当在工伤期间公司要求换岗时，首先要做的是和公司进行积极的沟通。在沟通中，要清楚地表明自己的情况，着重确认新岗位是否与自己当前的身体状况相匹配，是否满足工伤康复的需求。例如，若工伤是腰部损伤，就需要关注新岗位是否需要长时间弯腰、搬重物等可能加重伤情的工作内容。
（二）如果经过评估，发现新岗位存在安全隐患，像是工作环境有危险因素，或者工作强度、工作方式不利于工伤恢复，那么职工是有权利拒绝公司的换岗安排的。因为这可能会对自身的健康和安全造成威胁，也不符合工伤康复的要求。
（三）若公司无视职工的合理诉求，强制要求上班，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的行为，确保其遵守相关法律规定，从而保障职工的合法权益。
（四）在整个过程中，职工要注意保留相关的证据。比如公司要求换岗的书面通知、相关的沟通记录、新岗位存在安全隐患或不利于工伤恢复的相关证明材料等。这些证据在日后维权时会起到关键作用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，用人单位在工伤职工停工留薪期内，不得解除劳动、聘用合同或者终止劳动关系。

法律分析：
（1）工伤期间公司一般不应随意安排换岗，因为要考虑员工身体状况及工伤康复需求。若公司要求上班，员工应先与公司积极沟通，了解新岗位具体情况。
（2）若新岗位存在安全隐患或者不利于工伤恢复，员工有权拒绝，这是对自身合法权益的合理维护。
（3）从法律层面看，用人单位在工伤职工停工留薪期内，不得解除劳动、聘用合同或者终止劳动关系，这是对工伤职工的重要保障。
（4）若公司强制要求上班，员工可向当地劳动监察部门投诉，还应保留如公司要求换岗通知等相关证据，为后续维权做好准备。
提醒：
若遇公司不合理换岗要求，要注意收集证据，必要时及时咨询专业人士以更好维护自身权益。

1. 工伤期间，公司通常不能随便给员工换岗。要是公司让去上班，员工得先和公司好好聊聊，搞清楚新岗位对自己身体状况以及工伤康复有没有影响。要是新岗位有安全风险或者不利于工伤恢复，员工完全可以不接受。
2. 按照法律来说，在工伤职工停工留薪这个时间段，用人单位不能解除或者终止和员工的劳动关系。要是公司强制员工上班，员工可以向当地劳动监察部门反映，让公司按法律办事，保障自己权益。
3. 员工还要记得保留相关证据，像公司要求换岗的通知之类的，以后维权的时候可能会用得上。