工地一只眼睛失明赔多少钱

一只眼睛失明在符合条件时属于工伤赔偿范畴，赔偿需按一定流程和标准进行。
1. 认定与鉴定：先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要前提。
2. 伤残等级：一只眼睛失明可能构成较高等级伤残，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
3. 赔偿项目：医疗费涵盖治疗的合理支出；停工留薪期工资按受伤前待遇发放；一次性伤残补助金依伤残等级确定，如六级为16个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一。

建议受伤职工及时申请工伤认定和鉴定，保存好相关医疗票据等凭证。同时，详细了解当地政策法规，必要时咨询专业人士，以确保自身合法权益，争取合理赔偿数额。

工伤赔偿相关要点如下：
1. 明确范畴：此情况属于工伤赔偿范围，需先完成工伤认定，之后进行劳动能力鉴定。
2. 伤残判定：若一只眼睛失明，很可能构成高等级伤残。
3. 赔偿项目：
医疗费：涵盖治疗眼睛受伤的合理支出。
停工留薪期工资：按受伤前工资福利待遇发放。
一次性伤残补助金：依伤残等级而定，如六级伤残是16个月本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一，有的按当地职工平均工资等计算。
4. 赔偿数额：最终数额要根据鉴定结果、工资水平及当地政策法规确定。

（一）工伤认定：这是获得工伤赔偿的重要前提。受伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门进行审核认定。
（二）劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求提供相关资料，由专业人员根据具体伤情等情况确定伤残等级。
（三）赔偿项目及计算：
    1. 医疗费：涵盖治疗眼睛受伤过程中所有合理的医疗支出，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，需保留好相关票据作为报销凭证。
    2. 停工留薪期工资：受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应按照职工受伤前的工资标准和福利待遇发放，不能随意降低。
    3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付标准。例如一只眼睛失明若构成六级伤残，为16个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工与用人单位解除劳动关系，可获得这两项补助金。具体标准各地不同，有的地区会按照当地职工平均工资等因素计算，需要参照当地的政策法规来确定具体数额。
（四）确定最终赔偿数额：最终的赔偿数额要依据具体的鉴定结果、职工本人的工资水平以及当地的政策法规等来综合确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
一只眼睛失明若被认定为工伤，可能构成较高等级伤残，需经工伤认定和劳动能力鉴定后确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
1、工伤认定是前提。只有被认定为工伤，后续的赔偿等流程才能合法有序开展，这是确定是否属于工伤赔偿范畴的关键一步。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级。像一只眼睛失明这种情况，可能构成较高等级伤残，伤残等级不同，赔偿标准差异较大。
3、各项赔偿有明确规定。医疗费需是合理支出；停工留薪期工资保障受伤职工待遇；一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因各地政策不同计算标准有别。
由于工伤赔偿涉及诸多因素和复杂的计算标准，建议向专业律师或相关部门咨询，以确保自身合法权益得到准确保障。

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提。只有经过相关部门认定为工伤，后续的赔偿流程才能依法展开，它是确定是否属于工伤赔偿范畴的法定程序。
2. 劳动能力鉴定明确伤残等级。像一只眼睛失明这种情况，极有可能构成较高等级伤残，而伤残等级直接关系到赔偿数额。
3. 赔偿项目多样。医疗费需是合理支出；停工留薪期工资保障受伤职工受伤期间待遇；一次性伤残补助金按伤残等级计算；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准存在差异。
4. 最终赔偿数额受多种因素制约，包括鉴定结果、工资水平和当地政策法规等。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定要严格按规定流程和时间进行，具体赔偿事宜因案情不同差异较大，建议咨询我进一步分析。