工伤是全额发工资吗

工伤期间职工工资待遇有保障。停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的待遇通常指受伤前正常出勤应得工资及福利。

1. 明确“全额工资”：一般按受伤前正常出勤标准，但可能因特殊情况调整。如工资含绩效部分，工伤期间无法评定绩效时，部分地区会按标准确定该部分工资数额。
2. 单位违规处理：若用人单位未依规支付工伤期间工资，属于违法行为。
3. 职工维权途径：职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付应得工资，保障自身合法权益。建议职工注意收集相关证据，如工伤认定材料、工资发放记录等，以便顺利维权。

1. 工伤期间职工工资待遇有保障。当职工因工作出事受伤或者得了职业病，得暂停工作接受工伤治疗时，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利不会变，单位得按月发钱。这里说的原工资福利，通常就是职工受伤前正常上班该拿的工资和福利。
2. “全额工资”有时会有特殊情况要调整。比如工资里有绩效部分，工伤时没法评绩效，有些地方会按标准定这部分工资数额。
3. 要是单位不按规定发工伤期间工资，职工能通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

（一）明确停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，工资福利待遇和受伤前正常出勤时一样，也就是要按照职工正常出勤情况下应得的工资及福利来发放。
（二）关注绩效工资特殊情况：若职工工资里有绩效部分，工伤期间又不能进行绩效评定，不同地区会有不同做法，有些地区会按一定标准确定这部分工资数额，职工要了解所在地区的具体规定。
（三）积极维护自身权益：要是用人单位没按规定支付工伤期间工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决，要注意收集相关证据，比如工伤认定材料、工资发放记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤期间职工工资待遇有保障，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但“全额工资”可能因特殊情况调整，用人单位未按规定支付工资，职工可通过法律途径维权。
法律解析：
1、职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。这里的原工资福利一般指受伤前正常出勤应得的工资及福利，保障职工工伤期间基本生活和权益。
2、特殊情况下“全额工资”会调整。如工资含绩效部分，工伤期间无法评定绩效时，有些地区会按标准确定这部分工资数额，兼顾实际情况。
3、若用人单位不按规定支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。劳动仲裁是有效解决劳动纠纷的方式，能依法维护职工合法权益。
若你对工伤期间工资待遇还有疑问，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 保障依据：职工工伤期间工资待遇受法律保障，因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里原工资福利通常指受伤前正常出勤应得工资及福利。
2. 特殊调整：“全额工资”可能因特殊情况调整，如工资含绩效部分且工伤期间无法评定绩效时，部分地区会按标准确定该部分工资数额。
3. 维权途径：若用人单位未按规定支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
职工遇工伤时要注意保留相关医疗及工作证明材料，若单位支付工资不符合规定，应及时咨询专业人士或通过合法途径解决。