结论：
单位因亏损裁员需依法赔偿，按工作年限及工资标准支付经济补偿，未提前说明等情况需额外支付一个月工资，月工资超地区月平均工资三倍的按三倍计且年限最高不超十二年。
法律解析：
《劳动合同法》之所以这样规定，是为了保障劳动者的合法权益。在单位因亏损进行裁员时，通过明确经济补偿的计算方式和条件，能让劳动者在被裁员后得到合理的经济补偿，以减轻因失业带来的经济压力。未提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门而裁减人员的，额外支付一个月工资，这是对劳动者知情权和程序合法性的保障。对于月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的情况，按三倍计且年限最高不超十二年，是为了避免因过高的补偿标准给单位造成过大负担，同时也兼顾了劳动者的利益。如果您在单位裁员过程中遇到相关问题，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
单位亏损裁员需依法赔偿，按工作年限及工资标准支付。不满半年付半月工资，半年以上一年以下按一年算。未提前说明并报告裁减情况需额外付一月工资。若月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额付经济补偿且年限最高不超十二年。
解决措施及建议：单位应严格遵守法律规定，提前做好与工会或全体职工的沟通说明，按程序向劳动行政部门报告裁减方案。劳动者若遇到单位违规裁员，可通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益，要求单位按照法律规定进行赔偿。同时，劳动者也应保留好相关工作证据，以便在维权时提供有力支持。
1、单位因亏损裁员时，需按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条。
2、单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，裁减人员方案经劳动行政部门报告后裁减人员的，需额外支付劳动者一个月工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十一条。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条。
法律分析：
单位因亏损裁员需依法赔偿，工作年限满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。未提前三十日说明并报告劳动行政部门裁减人员的，要额外付一个月工资。月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍付经济补偿，最高不超十二年。
提醒：
单位裁员时，要注意查看自身是否履行了法定程序，如提前通知工会或全体职工、报告劳动行政部门等。劳动者也应了解自己的权益，若觉得单位赔偿不合理，可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
解答如下, 依据我国相关法律的规定，公司员工犯罪诈骗罪的，由公司员工自己承担刑事责任，公司是不承担责任的，并且公司可以解除劳动合同。
《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
对于公司亏损倒闭员工如何赔偿这个问题，解答如下, 公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 员工是可以要求支付补偿金的。
1、用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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