手指挫伤算工伤吗

（一）判断手指挫伤是否算工伤，需结合具体情形：
    1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因致使手指挫伤的，通常属于工伤。比如在正常操作机器的过程中，手指被机器夹伤，这种情况符合工伤认定条件。
    2. 在工作时间前后，于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时手指挫伤，也算工伤。例如在准备工作所需材料的过程中手指受伤，属于此类情况。
    3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，从而导致手指挫伤的，同样属于工伤情形。
    4. 若员工在工作期间故意自残，造成手指挫伤，则不属于工伤。
（二）如果确定属于工伤，要及时向用人单位报告，之后由用人单位在规定时间内申请工伤认定。

法律依据：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

关于手指挫伤是否算工伤，得具体情况具体分析：
1. 若在正常工作时间、身处工作场所，且因工作缘由致使手指挫伤，像操作机器时手指被夹伤，这种通常可认定为工伤。
2. 在工作时间前后，于工作场所内从事和工作相关的预备或收尾工作时手指受伤，比如准备工作材料时挫伤手指，也算工伤。
3. 工作时间和场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外而手指挫伤，同样属于工伤情况。
4. 要是员工在工作时故意自残造成手指挫伤，那就不属于工伤范畴。
一旦确定是工伤，要赶紧告知用人单位，让其按规定申请工伤认定。

法律分析：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因致手指挫伤，如操作机器夹伤手指，此情形符合工伤认定条件，工作原因是关键判定因素。
2. 工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作时手指挫伤，像准备工作材料受伤，也认定为工伤，这体现了对工作相关活动的保护。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致手指挫伤属工伤，强调履行职责关联性。
4. 员工工作期间故意自残致手指挫伤不属于工伤，这是为防止恶意骗取工伤待遇。
提醒：
若遇手指挫伤等情况，需准确判断是否符合工伤情形，不确定时建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
手指挫伤是否算工伤需根据具体情况判定，符合法定情形的算工伤，如工作时因工作原因受伤等；但员工工作期间故意自残导致手指挫伤不算工伤，若确定为工伤应及时报告单位申请认定。
法律解析：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因手指挫伤，像操作机器夹伤手指，此情形符合工伤认定中“工作原因受伤”的条件，属于工伤。
2、工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作时手指挫伤，例如准备工作材料受伤，这是与工作相关的合理延伸，也算工伤。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害致手指挫伤，同样属于工伤情形。
4、若员工故意自残导致手指挫伤，不符合工伤认定的基本原则，不属于工伤。
工伤认定涉及多方面因素和法律规定，具体情况可能较为复杂。若对自身手指挫伤是否属于工伤存在疑问，建议向专业律师或相关劳动保障部门咨询。

手指挫伤是否算工伤要依据具体情形判定。
1. 工作时间和场所内，因工作原因致手指挫伤，如操作机器夹伤手指，属工伤。这是常见的工伤情形，与工作直接相关。
2. 工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作时手指挫伤，像准备工作材料受伤，也算工伤。此类是对工作的延伸，应认定为工伤。
3. 工作时间和场所内，履行工作职责受暴力等意外伤害致手指挫伤，属工伤。但员工工作期间故意自残致手指挫伤，不属于工伤。

若确定为工伤，员工要及时向用人单位报告，用人单位需按规定申请工伤认定，保障员工合法权益。