在广东工伤十级能赔多少钱

在广东，工伤十级涉及多项赔偿，具体项目及金额如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：十级伤残对应1个月本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：十级伤残为4个月本人工资。

另外，医疗费、停工留薪期工资等合理费用，依实际产生情况，由用人单位或工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用均由其承担。

鉴于具体赔偿数额受多种因素影响，建议采取以下措施：一是职工应保留好相关医疗票据、工资证明等材料，以便准确核算赔偿金额；二是用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险；三是双方就赔偿问题产生争议时，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决。

在广东，工伤十级涉及这些赔偿要点：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如说，月均缴费工资5000元，补助金就是35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：十级伤残对应1个月本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：十级伤残是4个月本人工资。

另外，医疗费、停工留薪期工资等合理费用，由单位或工伤保险基金承担。若单位没缴工伤保险，所有赔偿单位担。赔偿数额受工资、医疗花费等因素影响。

（一）关于一次性伤残补助金
赔偿标准是7个月的本人工资。这里的本人工资具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

（二）关于一次性工伤医疗补助金
十级伤残的情况下，为1个月的本人工资。仍以上述职工为例，其一次性工伤医疗补助金就是5000元。

（三）关于一次性伤残就业补助金
十级伤残是4个月的本人工资。按照前面例子计算，该职工的一次性伤残就业补助金就是5000×4 = 20000元。

（四）其他赔偿费用
除了上述三项，还有医疗费、停工留薪期工资等实际产生的合理费用。医疗费按照实际治疗所花费的合理金额计算，停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（五）用人单位责任
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。

法律依据：
《广东省工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为一个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

结论：
在广东，工伤十级有多项赔偿项目，包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（1个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（4个月本人工资）等，还有医疗费、停工留薪期工资等合理费用。若单位未缴工伤保险费，所有费用由单位承担，具体赔偿数额受多种因素影响。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据职工前12个月平均月缴费工资计算7个月，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按1个月和4个月本人工资计算，是为保障职工工伤后医疗及再就业相关权益。
3、医疗费、停工留薪期工资等合理费用按实际产生由相应主体承担，体现对劳动者实际损失的弥补。若单位未依法缴费，需承担全部赔偿责任。工伤赔偿涉及诸多细节和计算标准，建议劳动者如遇此类问题，及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，按7个月本人工资计算，本人工资以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等。
3. 一次性伤残就业补助金4个月本人工资，是考虑到工伤职工因伤残在就业上可能面临的困难给予的补偿。
4. 医疗费、停工留薪期工资等合理费用，按实际产生情况由相应主体承担。若单位未缴工伤保险，单位担责。赔偿数额受工资、医疗花费等因素影响。

提醒：
劳动者要注意保留相关费用凭证，若与单位就赔偿产生纠纷，可咨询我进一步分析。