工伤险赔偿范围及标准是多少

工伤险赔偿范围涉及多个重要方面。
1. 医疗费用：用于支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要的医疗救治。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，保障职工在治疗期间的生活。
3. 伤残津贴等：职工因工致残按伤残等级获得一次性伤残补助金，伤残等级越高补助金越高，一至四级伤残职工还能按月领伤残津贴。

赔偿标准因地区而异，通常依据职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。为准确了解赔偿标准，职工应及时向当地工伤保险部门咨询。

工伤保险的赔偿范围，主要体现在这些方面：
1. 医疗费用：治疗工伤时，只要相关费用符合工伤保险规定的诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能够获得赔偿。
2. 停工留薪期工资福利：职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗，在这个期间，工资和福利待遇会保持原来的水平。
3. 伤残津贴等：职工因工伤致残且被鉴定出伤残等级，工伤保险基金会按照等级发放一次性伤残补助金，伤残越重，补助金越多。一至四级伤残职工还能按月领伤残津贴。

各地赔偿标准会有所不同，通常依据职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定。比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。想了解具体标准，要及时咨询当地工伤保险部门。

（一）医疗费用方面：工伤险赔偿的医疗费用，是用于治疗工伤且要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的相关费用。在实际就医过程中，要注意保留好各种医疗费用的票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，以便后续顺利进行报销。比如在选择药品时，要确保是在药品目录范围内的，不然可能无法获得赔偿。
（二）停工留薪期工资福利方面：当职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在这个期间，职工的原工资福利待遇是不会改变的。职工所在单位应当按照正常出勤的标准，按时足额支付工资。例如，职工原本每月工资是5000元，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，在停工留薪期内，单位仍应按照5000元的标准发放工资。
（三）伤残津贴等方面：职工因工致残并被鉴定为不同等级伤残的，工伤保险基金要按照伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残等级越高，补助金也就越高。一至四级伤残职工除了能获得一次性伤残补助金外，还可以按月领取伤残津贴。像一次性伤残补助金标准，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，依此类推。职工要积极配合伤残等级鉴定工作，确保鉴定结果的准确性，从而保障自己能获得合理的赔偿。同时，由于赔偿标准各地可能存在差异，一般会根据职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素来确定，所以建议职工及时向当地工伤保险部门详细咨询具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金以及按月领取伤残津贴等相关待遇。

结论：
工伤险赔偿范围主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等方面，赔偿标准各地有差异，一般根据职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等确定。
法律解析：
1、医疗费用方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗工伤所需费用，才属于工伤险赔偿范围，这是为了确保医疗费用的合理性和必要性。
2、停工留薪期工资福利上，职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，保障职工在治疗期间生活不受太大影响。
3、伤残津贴等方面，按伤残等级支付一次性伤残补助金，伤残等级越高补助金越高，一至四级伤残职工还可按月领伤残津贴。
工伤险赔偿涉及诸多细节和具体标准，不同地区可能有所不同。若对工伤险赔偿相关内容存在疑问，建议向专业律师或者当地工伤保险部门进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费用方面，只有符合特定目录和标准的治疗工伤所需费用，才属于工伤险赔偿范围。这是为了确保医疗费用的合理性和必要性，避免不合理开支。
2. 停工留薪期工资福利方面，职工暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变。这保障了职工在治疗期间的基本生活和经济权益，使其不至于因工伤而遭受经济损失。
3. 伤残津贴等方面，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还有按月领取伤残津贴的待遇。伤残等级越高，补助金越高，体现了对伤残程度较重职工的更大保障。

提醒：
各地赔偿标准可能不同，具体赔偿情况需结合当地政策和自身实际，建议及时咨询当地工伤保险部门。