工伤后工资按月发放吗

工伤期间工资按月发放是对职工权益的重要保障。相关法律明确，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

具体而言：
1. 保障基本生活：确保工伤职工在治疗期间生活不受太大影响，维持正常生活开销。
2. 维护合法权益：防止单位利用职工受伤状态侵害其经济权益。

为保障该规定落实，建议：
1. 职工应了解自身权益，留存相关工伤证明及治疗凭证。
2. 单位要严格遵守法规，按时足额支付工资，避免违规风险。
3. 劳动监管部门加强监督，对违规单位严肃查处。

1. 工伤期间工资是按月来发放的。当职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗时，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利都不会变，由所在单位按月把钱给到职工。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长时间的，不过延长最多也不能超过12个月。
3. 这样规定就是为了保证工伤职工在受伤治疗时的基本生活和权益。单位可不能没有理由就扣工资或者拖着不给工伤职工发停工留薪期内的工资。

（一）对于工伤职工来说，如果处于停工留薪期，要明确自己的权益，即原工资福利待遇不变，单位应按月支付工资。要注意查看工资发放情况，若发现单位未按时足额发放，应及时与单位沟通，要求其按照规定支付工资。
（二）如果伤情严重或者情况特殊，有可能需要延长停工留薪期。这种情况下，职工应按照规定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这样才能确保延长的停工留薪期是合法有效的，且延长时间不得超过12个月。
（三）要是单位无故克扣或者拖延支付工伤职工停工留薪期内的工资，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位不得克扣或拖延支付工资。
法律解析：
1、法律明确规定在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，这是对工伤职工权益的重要保障。职工因工伤暂停工作接受治疗，其收入不应受到影响，能维持正常生活及家庭支出等。
2、关于停工留薪期的时长限制，一般为12个月，是在保障职工治疗恢复的同时，也考虑到企业的正常运营成本等因素。而特殊情况经确认可延长不超12个月，体现了法律的灵活性与合理性。
3、单位不得无故克扣或拖延支付工资，若单位违反此规定，工伤职工的合法权益将受到侵害。若你或身边人遇到单位不按规定支付工伤期间工资的情况，建议及时向专业法律人士或劳动保障部门咨询，依法维护自身权益。

法律分析：
1. 发放原则：工伤期间工资按月发放，这是保障工伤职工权益的重要体现。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，确保其生活水平不受工伤影响。
2. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，这是一个普遍的时间限制。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超12个月，这样既考虑了职工伤情，也兼顾了单位的合理负担。
3. 单位义务：单位必须按月支付工资，不得无故克扣或拖延。这是单位的法定义务，若违反，将损害职工的合法权益。

提醒：
若单位未按规定支付工伤期间工资，职工应及时保留相关证据，可咨询专业人士进一步分析，依法维护自身权益。