未缴纳工伤保险发生工伤怎么赔偿的

（一）关于工伤认定：
    职工要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，要在规定的时间内提交申请，这个时间通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（不同地区可能规定略有差异）。同时，职工要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等能证明工伤情况的材料。而用人单位也有配合的义务，需在规定时间内提交相关材料，如果用人单位不提交，那么在工伤认定过程中，相关部门可能会根据职工提供的材料直接作出对用人单位不利的认定结果。
（二）关于赔偿项目及标准：
    1. 医疗费：按照职工实际支出的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理的医疗费用，前提是这些费用是因工伤治疗所产生的。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴等各种福利待遇。
    3. 护理费：根据护理的实际需要和市场合理价格来确定赔偿金额。如果是请护工进行护理，那么按照护工的收费标准支付；如果是家属护理，一般可以参照当地同级别护工的劳务报酬标准支付。
    4. 伤残待遇：如果职工因工伤构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等相关伤残待遇。一次性伤残补助金的具体金额根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金金额相对越高。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 当用人单位没给员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，相关费用就得由用人单位按照工伤保险的待遇项目和标准来支付。这是对员工权益的保障，用人单位不能逃避责任。
2. 工伤认定至关重要。职工要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，而用人单位得在规定时间内交相关材料，不然就得自食苦果，承担不利后果。
3. 赔偿方面涉及不少内容，像医疗费按实际花销赔，停工留薪期工资待遇不变，还有护理费等。若构成伤残，还要按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。总之，未缴保险，用人单位得担全责。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确：职工要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。用人单位有配合提交材料的义务，若不按规定提交，就要承担不利后果，这保障了工伤认定能顺利进行。
2. 赔偿范围广泛：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资待遇不变，切实保障职工权益。
3. 伤残有额外待遇：若构成伤残，用人单位需支付一次性伤残补助金等伤残待遇，金额依伤残等级而定。用人单位未缴纳工伤保险，就得承担全部工伤赔偿责任。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险。职工遇到此类问题，因案情可能不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，承担全部工伤赔偿责任。
法律解析：
1、工伤认定方面：工伤认定是重要前提。职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位需在规定时间内提交材料，若不提交，依据相关规定要承担不利后果，这是确定工伤赔偿的关键环节。
2、赔偿范围方面：赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等伤残待遇，具体金额按伤残等级确定。
工伤保险是对职工权益的重要保障，用人单位未缴纳工伤保险违反法律规定。在实际遇到此类问题时，由于涉及的法律关系和赔偿计算较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是保障职工权益的明确要求。

1. 工伤认定至关重要。职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，用人单位需按规定提交材料，否则要承担不利后果，这能确保工伤事实得到准确认定。
2. 赔偿内容多样。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，医疗费按实际支出赔，停工留薪期内工资福利待遇不变。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等，金额依伤残等级而定。

建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险；职工要及时申请工伤认定，注意收集相关证据，以维护自身合法权益。