工伤期间老板不给停工留薪怎么办

结论：
工伤期间老板不给停工留薪，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
1、协商是较为温和的解决方式。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。所以与老板友好协商，明确其法律责任，有可能和平解决问题。
2、若协商无果，向当地劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付停工留薪期工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、申请劳动仲裁也是可靠的维权手段。通过法律程序，由仲裁机构依据相关法律法规和事实作出公正裁决，能有力保障劳动者的合法权益。
如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或相关法律人士，以更好地维护自身权益。

工伤期间老板不给停工留薪，可通过多种途径解决。
1. 友好协商：主动与老板沟通，清晰表明其依法需支付停工留薪期工资。《工伤保险条例》明确，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。通过友好协商，也许能促使老板认识到问题并解决。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。该部门会责令用人单位限期支付，若逾期未付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：借助法律手段，申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法定程序解决纠纷，保障自己应得的停工留薪待遇。

（一）与老板友好协商
直接找老板沟通，清楚明白地跟他说明按照相关法律规定，他应当支付你停工留薪期的工资。要让老板知道，依据《工伤保险条例》，职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇都不会变，得由所在单位按月给你发放。

（二）向劳动监察部门投诉
要是和老板协商后没有达成一致，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门接到投诉后，会要求用人单位在规定的期限内把停工留薪期工资支付给你。要是用人单位过了这个期限还不支付，劳动监察部门就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁
如果前面两种方式都没办法解决问题，还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁这种法律途径，来维护自己应得的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律分析：
（1）协商解决：与老板友好沟通，明确指出依据《工伤保险条例》，其有义务支付停工留薪期工资，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（2）投诉处理：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）仲裁维权：还可申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益，通过法定程序要求老板支付停工留薪期工资。
提醒：
保留好相关工伤诊断、治疗等证据，以便在维权时能更好地证明自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

在工伤期间若老板不给予停工留薪，可按以下办法应对：
1. 友好协商：主动找老板沟通，清楚说明按照相关规定，他应当依法支付停工留薪期工资。就像《工伤保险条例》所讲的，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内工资福利待遇不变，单位得按月支付。
2. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。监察部门会要求用人单位限期支付工资，要是逾期还不付，单位得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
3. 申请仲裁：还可以通过申请劳动仲裁的方式，借助法律力量来维护自己应有的权益。