达不到级别工伤能赔多少

（一）医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿。如果单位为职工参保了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金支付；要是单位没有给职工参保，就由用人单位来支付。
（二）停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
（三）住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
（四）交通、食宿费用：在治疗工伤时，产生的交通、食宿费用，如果符合相关规定，从工伤保险基金支付。
（五）用人单位责任：若用人单位没有依法参加工伤保险，上述这些费用都得由用人单位来承担。
（六）地区差异：具体的赔偿标准和数额会因地区政策的不同而有所差异，需要关注当地的相关规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 即便未达伤残等级，也能得到相应赔偿。其中，医疗费方面，实际产生的医疗费用，若单位参保了就由工伤保险基金来付，没参保则单位承担。
2. 停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利不变，单位需按月发放，通常不超12个月。
3. 住院伙食补助费，工伤保险基金会按当地标准支付。
4. 治疗工伤的交通、食宿费，符合规定的，由工伤保险基金支付。若单位没参保，上述费用都得单位掏腰包。
5. 具体赔偿标准和数额，不同地区政策会有差别。

法律分析：
1. 医疗费方面，虽未达伤残等级，实际发生的医疗费用，参保的由工伤保险基金支付，未参保则用人单位承担，这保障了受伤职工基本医疗支出。
2. 停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付且一般不超12个月，让职工在养伤期间生活有经济保障。
3. 住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付，保障职工住院期间的生活。
4. 符合规定的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，若单位未参保则单位承担。同时赔偿标准和数额受地区政策影响。
提醒：
地区政策不同赔偿有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

结论：
未达到伤残等级也能获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、符合规定的交通食宿费等，若用人单位未参保，相关费用由其承担，且赔偿标准数额因地区而异。
法律解析：
1、医疗费方面，按实际发生费用，参保的由工伤保险基金支付，未参保则用人单位支付，这保障了工伤职工的基本医疗救治费用。
2、停工留薪期工资，职工在此期间原工资福利待遇不变，单位按月支付且一般不超12个月，让职工在伤愈前生活有保障。
3、住院伙食补助费由工伤保险基金按当地标准支付，符合规定的交通、食宿费也从工伤保险基金出，体现对工伤职工的关怀。
4、若用人单位未参保，上述费用都由其承担，督促用人单位依法参保。因地区政策不同，具体赔偿标准和数额有差异。如遇到此类情况，对于赔偿有疑问或遭遇不合理对待，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

未达到伤残等级也能获得相应赔偿，具体赔偿项目及支付情况如下：
1. 医疗费：按实际发生费用支付，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
4. 交通、食宿费：治疗工伤所需且符合规定的，从工伤保险基金支付，若单位未参保则由单位承担。

为保障自身权益，职工应注意保留相关医疗费用票据等凭证。用人单位则应依法参加工伤保险，避免承担不必要的高额费用。同时，鉴于赔偿标准和数额因地区政策而异，各方都应及时关注当地政策规定。