（一）判断是否构成劳动关系
小时工在厂里受伤后，首要的就是确定与厂里是否构成劳动关系。一般来说，若小时工接受厂里的管理，按照厂里的安排从事有报酬的劳动，且劳动是厂里业务的组成部分等，可能构成劳动关系。
（二）构成劳动关系的处理方式
1. 前期治疗费用支付：如果构成劳动关系，那么此次受伤属于工伤范畴，前期治疗费用通常由用人单位支付。
2. 工伤认定申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 后续费用处理：认定为工伤后，后续相关费用要按照工伤保险条例的规定来处理。
（三）不构成劳动关系（劳务关系）的处理方式
若不构成劳动关系，只是劳务关系，小时工受伤的前期费用可能要根据双方过错来承担。具体分两种情况：
1. 厂里有过错：如果是厂里有过错导致小时工受伤，厂里要承担相应费用。
2. 小时工自身有过错：要是小时工自己存在过错导致受伤，那就按照双方责任比例分担费用。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 小时工在厂里受伤，先得明确是否存在劳动关系。若构成劳动关系，那就属于工伤情况，前期治疗费用通常由用人单位来掏腰包。而且，用人单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，能在1年内直接向相关部门提出申请。
2. 认定为工伤后，后续费用就按工伤保险条例规定来处理。
3. 若不构成劳动关系，只是劳务关系，前期费用可能按双方过错分担。厂里有错导致受伤，厂里担责付费；小时工自身有错，就按责任比例分担费用。
法律分析：
1. 对于小时工在厂里受伤，判断劳动关系至关重要。若构成劳动关系，属于工伤范畴，前期治疗费用通常由用人单位支付。用人单位需在30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后，后续费用按工伤保险条例处理。
2. 若不构成劳动关系而是劳务关系，小时工受伤前期费用按双方过错承担。厂里有过错，厂里担责；小时工自身有过错，则按责任比例分担费用。
提醒：
小时工受伤情况复杂，不同案情责任认定和费用承担可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
结论：
小时工在厂里受伤，若构成劳动关系，属工伤范畴，前期治疗费用一般由用人单位支付，要按规定申请工伤认定，后续按工伤保险条例处理；若不构成劳动关系，只是劳务关系，前期费用可能根据双方过错承担。
法律解析：
1、构成劳动关系时，工伤认定申请有明确的时间规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，这是保障职工权益和工伤处理流程顺利进行的要求。若用人单位未申请，工伤职工等相关主体可在1年内直接申请。认定工伤后，相关费用处理有法可依，工伤保险条例会保障职工权益。
2、不构成劳动关系的劳务关系下，费用承担依据双方过错。厂里有过错则承担相应费用，小时工自身有过错则按责任比例分担。这体现了公平合理分担责任的原则。
如果对小时工受伤的具体法律责任界定、申请流程等还有不清楚的地方，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
小时工在厂里受伤的情况，需依据是否构成劳动关系来确定处理方式。
1. 构成劳动关系时，属于工伤范畴。前期治疗费用通常由用人单位支付。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。认定工伤后，后续费用按工伤保险条例处理。
2. 不构成劳动关系，为劳务关系时，前期费用按双方过错承担。厂里有过错致伤，厂里担责；小时工自身有过错，按责任比例分担。
建议小时工受伤后及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场记录等。用人单位应积极履行责任，依法依规处理工伤事宜，避免后续纠纷。
您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、什么是借调员工劳动关系借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。
二、借调员工的工资由谁支付在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题，既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。另外，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但是原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
三、借调和劳务派遣有何区别
1、在相关人员方面，企业借调一般涉及相互间的业务合作、人事交流、学习研修等目的，而劳务派遣则主要涉及临时性、辅助性、替代性岗位或特定的服务业和高度专门及技术性的业务；
2、在主营业务方面，企业借调的出借方一般都有自己所在的行业，并不以派遣业务为主营业务，而劳务派遣单位的主业即为人力资源的派遣；
3、在使用频率方面，企业借调并非经常性行为，而劳务派遣则以派遣劳动者为其经营的常态；
4、在专业机构方面，企业借调通常只以企业双方共同意愿为基础，没有所谓专门从事借调业务的机构，而劳务派遣则以派遣公司为其业务运作的前提；
5、在是否获益上，企业借调通常均是基于人员互动或调剂，通常不以获经济利益为目的，而劳务派遣则以派遣获益为基本目标。由此可见，企业借调员工，并没有改变其原有的劳动关系，因此在借调员工劳动关系中，工资报酬应该由原企业支付，社会保险也由原企业承担。借调关系和劳务关系尽管有些相近，但是区别还是比较多的，借调往往应用于企业之间互相合作、人事交流方面。如果被借调员工同企业发生纠纷，可以向劳动监管部门投诉。
公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。
丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6
注意几点：
1、丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害人生前的收入、身份等。
2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。
3、计算六个月。
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条
第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十七条
丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书，对责任认定有异议，不服的,可以向上级交警部门申请复核，重新作出责任划分，伤势医治结束后，先向有资质的司法鉴定所申请伤残等级或和误工时间、护理时间、营养时间鉴定,具体几级伤残或和误工时间、护理时间、营养时间以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向人民解决，有车辆保险的，交强险内不分责任全赔，交强险的最高赔付金额是12.2万，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失。
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