因伤无法上班算不算旷工

（一）如果因伤无法上班，确实不算旷工。员工要明确这一点，不用过于担心会被误认作旷工而遭受不合理对待。
（二）当因伤无法上班时，务必按照公司规定的请假流程及时请假。这是保障自身权益以及让公司知晓自身情况的重要步骤。像提供医院的诊断证明等相关材料，清楚地告知单位伤病的具体情况以及预计的请假时长，这样公司能够合理安排工作。
（三）区分伤情是否属于工伤很重要。如果是工伤，员工要清楚自己享有工伤保险待遇相关的权益，例如工伤医疗期的工资待遇，在工伤医疗期间，公司应当按照规定发放工资；还有工伤医疗费用报销等权益，员工要及时了解并申请相关报销。
（四）要是属于非工伤的伤病，同样可以依据公司的病假规定享受病假工资等相应权益，保障自己在伤病期间的基本生活。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，且应当支付相应的工资待遇。劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。

1. 员工因伤不能上班，这不算旷工。旷工指的是员工没正当理由，故意不按规定时间出勤工作，而因伤显然是合理的事由。
2. 遇到这种情况，员工得按公司的请假流程来操作，及时请假。像提供医院的诊断证明这类相关材料，清楚地告诉单位自己伤病状况以及预计请假多久。
3. 要是工伤，员工能享受工伤保险待遇带来的权益，比如工伤医疗期的工资会照发，工伤医疗费用也能报销等。
4. 若非工伤的伤病，依据病假规定，员工同样能拿到病假工资等相应权益。

法律分析：
1. 性质界定：因伤无法上班不属于旷工，旷工强调无正当理由缺勤，因伤是正当理由，二者有本质区别。
2. 请假流程：员工需遵循公司规定的请假流程，及时向单位请假。如提交医院诊断证明等材料，说明伤病状况及预计请假时长，这既是对自身权益的维护，也便于单位安排工作。
3. 权益区分：若是工伤，员工可享受工伤保险待遇，像工伤医疗期的工资待遇及医疗费用报销等；若非工伤伤病，可按病假规定享受病假工资等相应权益。

提醒：
因伤请假时要注意保留好相关证明材料，若遇权益纠纷，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
因伤无法上班不算旷工，员工有正当理由，且应按规定请假，不同伤情享有相应权益。
法律解析：
1、从旷工的定义看，旷工强调无正当理由不出勤。因伤无法上班，伤病本身就是合理的不能出勤的原因，所以不符合旷工的构成要件。
2、员工因伤需按公司请假流程操作。如提供医院诊断证明等，这既是对公司管理秩序的尊重，也便于公司了解员工状况并合理安排工作。
3、若是工伤，依据工伤保险相关法律法规，员工可享受工伤医疗期工资待遇、医疗费用报销等权益，这是对员工因工作受伤的保障。
4、若非工伤伤病，按照病假规定，员工也能享受病假工资等相应权益，这体现了对员工基本权益的保护。

若你在因伤请假、权益保障等方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以维护自身合法权益。

因伤无法上班确实不算旷工。旷工强调的是无正当理由不出勤，而伤病显然属于正当理由。

1. 请假流程要遵循。员工应按公司规定及时请假，准备好如医院诊断证明等材料，向单位说明伤病状况及预计请假时长，让单位知晓自身情况。
2. 工伤有相应待遇。若是工伤，员工可享受工伤保险待遇，像工伤医疗期的工资会正常发放，工伤医疗费用也能报销，保障自身权益。
3. 非工伤也有权益。对于非工伤的伤病，依据病假规定，员工能享受病假工资等相关权益。

建议员工保留好所有与伤病相关的材料和凭证，以便顺利请假和维护自身权益；单位也应完善相关制度，确保员工权益得到保障。