月工资一万九级伤残能赔偿多少钱

九级伤残赔偿涉及多个项目，需结合具体情况准确计算赔偿数额。
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资发放。例如月工资1万，此部分赔偿即为9万，该标准相对明确，依据伤者实际工资即可计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区差异较大，如某省可能分别是8个月和12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，计算时需参照当地具体标准。
3. 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障伤者在此期间生活及权益。

建议伤者及时了解当地相关规定，与单位或相关部门积极沟通，确保自身合法权益得到充分保障，准确计算并获得应有的赔偿。

关于九级伤残赔偿，有这些要点需明晰：
1. 赔偿项目多样：包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能有停工留薪期工资等其他赔偿。
2. 一次性伤残补助金计算：按9个月本人工资发放。比如月工资1万，此部分赔偿就是9万。
3. 两项补助金标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府定。像某省，可能分别按8个月和12个月统筹地区上年度职工月平均工资赔偿。
4. 停工留薪期待遇：期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。总之，赔偿数额要结合当地规定准确算。

（一）关于一次性伤残补助金
    一次性伤残补助金的计算相对明确，九级伤残对应的是9个月的本人工资。比如你月工资1万，那么这部分赔偿就是9万。计算时一定要准确确定本人工资数额，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
    这两项补助金标准因地区而异，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。在具体计算时，要参照所在地区的相关规定，像有的省可能规定一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。所以需要关注当地政策来确定具体金额。
（三）关于停工留薪期工资
    在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各种待遇，单位应按照正常出勤的标准发放工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
九级伤残赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（标准由各地政府规定）等，还可能有停工留薪期工资（停工留薪期内原工资福利待遇不变），具体赔偿数额要结合当地规定计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金方面，依据相关工伤赔偿法规，九级伤残明确规定为9个月本人工资，这是对伤残职工因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因各地经济发展水平等因素存在差异，所以由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，以适应不同地区实际情况。
3、停工留薪期工资的规定，是为保障职工在工伤治疗和康复期间的基本生活及权益，使其不因工伤而遭受收入减少的困境。
如果您在九级伤残赔偿方面还有疑问，比如对当地具体赔偿标准不清楚等，建议及时向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：这是对因伤残导致劳动能力部分丧失的补偿，九级伤残按9个月本人工资计算，本人工资的准确认定很关键，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：因各地经济发展水平等因素存在差异，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，计算时需参照当地相关数据。
3. 停工留薪期工资：保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活和权益，单位应按原工资福利待遇按月支付，支付期限根据具体伤情和治疗恢复情况确定。
提醒：
具体赔偿数额因地区、个人工资等因素而异，建议咨询专业律师进一步分析。