临时工受了工伤赔偿该由谁承担

（一）若临时工与用人单位存在劳动关系：
这种情况下，用人单位得承担工伤赔偿责任。具体赔偿方面，要按照相关规定来。比如说，得支付医疗费，这是为了让受伤的临时工能得到及时治疗；停工留薪期工资也得给，临时工受伤治疗期间，生活还得继续，这部分工资就是保障其基本生活；要是有伤残情况，伤残津贴也得按规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等。

（二）若临时工是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作：
劳务派遣公司得为派遣员工缴纳工伤保险，一旦出现工伤情况，由劳务派遣公司承担工伤赔偿责任。要是用工单位在这个过程中有过错，比如没有提供安全的工作环境等，那用工单位要承担相应的补充责任。

法律依据：
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（三）若临时工与雇主之间是雇佣关系而非劳动关系：
这种时候，雇主得按照《民法典》侵权责任编相关规定承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费，让临时工的伤病能得到医治；误工费，弥补临时工因受伤不能工作而损失的收入；要是构成伤残，残疾赔偿金也得赔。

法律依据：
《民法典》侵权责任编规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

临时工工伤赔偿责任的承担，要视具体情形而定，具体如下：
1. 若临时工和用人单位存在劳动关系，哪怕是临时工身份，用人单位也要担起工伤赔偿责任。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用，都得按《工伤保险条例》规定来支付。这是保障临时工权益的重要举措，让他们在受伤时能有所依靠。
2. 要是临时工由劳务派遣公司派到用工单位，派遣公司得给员工缴工伤保险，承担工伤赔偿责任。若用工单位有过错，就要承担相应补充责任，这能促使用工单位规范管理。
3. 若临时工与雇主是雇佣关系，非劳动关系，雇主则要按《民法典》侵权责任编相关规定赔偿，包括医疗费、误工费等，保障临时工合理权益。

法律分析：
1. 劳动关系情形：临时工与用人单位存在劳动关系时，用人单位是工伤赔偿责任主体。因为劳动关系下，劳动者权益受劳动法律法规保护，用人单位有义务保障劳动者安全，所以要按《工伤保险条例》支付医疗费等相关费用。
2. 劳务派遣情形：劳务派遣公司作为派遣方，需为员工缴纳工伤保险并承担工伤赔偿责任。若用工单位存在过错，比如未提供安全工作环境等，要承担相应补充责任。
3. 雇佣关系情形：当临时工与雇主是雇佣关系时，适用《民法典》侵权责任编规定，雇主承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
提醒：
临时工受伤情况复杂，不同情形赔偿责任主体和赔偿范围不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
临时工受工伤后赔偿责任承担需根据具体情况判断，劳动关系下用人单位担责，劳务派遣中派遣公司担责、用工单位有过错担补充责任，雇佣关系下雇主按相关规定担责。
法律解析：
1、若临时工与用人单位存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资等相关费用都需支付。这是保障临时工在工作中受伤能得到应有的赔偿和保障。
2、对于劳务派遣的临时工，劳务派遣公司应为其缴纳工伤保险并承担工伤赔偿责任。若用工单位存在过错，则要承担相应的补充责任，明确了各方在这种情况下的责任划分。
3、当临时工与雇主是雇佣关系时，按照《民法典》侵权责任编相关规定，雇主需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。
临时工工伤情况较为复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工受工伤后赔偿责任承担的确要视具体情形而定。
1. 存在劳动关系时，用人单位担责。临时工虽身份特殊，但劳动关系存在下，用人单位需按《工伤保险条例》担工伤赔偿责任，支付如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。为此，用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2. 劳务派遣情形下，派遣公司担主责。派遣公司要为派遣员工缴工伤保险并担赔偿责任，用工单位有错则担补充责任。派遣公司和用工单位应明确各自职责，签订清晰协议。
3. 是雇佣关系时，雇主按《民法典》侵权责任编担责。赔偿范围含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。雇主可购买商业保险以分散风险。