工伤谁来赔付医药费

（一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况：
当工伤认定后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等，相关费用会从工伤保险基金支付。员工无需担心这部分符合标准的费用，工伤保险基金能够给予保障，减轻员工因工伤带来的经济负担。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：
这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的费用，比如医药费等，都得由用人单位来承担。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究，以保障工伤员工的合法权益。

（三）第三人原因造成工伤的特殊情况：
如果是第三人原因造成工伤，当第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，工伤保险基金会先行支付相关费用。支付之后，工伤保险基金有权向第三人追偿，确保自身权益不受侵害。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

关于工伤费用的承担，有以下几种情况：
1. 通常认定为工伤后，工伤保险基金负责支付大部分医药费等相关费用。这是保障工伤职工权益的重要举措，能减轻职工的经济负担。
2. 若用人单位按规定缴纳了工伤保险，工伤认定后，符合诊疗项目、药品及住院服务标准的医疗费用等，都从工伤保险基金支付，这体现了保险制度的保障作用。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，本该由基金支付的费用，如医药费等，都得由用人单位承担，这是对用人单位不规范行为的惩罚。
4. 特殊情形下，如第三人造成工伤，第三人不付费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿，保障职工及时得到救治。

法律分析：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤认定后，符合相关目录和标准的医疗费用等，由工伤保险基金支付，这保障了工伤职工能得到相应的医疗救治和费用支持。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，其需承担本该由基金支付的费用，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，促使其依法参保。
3. 对于第三人原因造成工伤的特殊情形，若第三人不支付或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿，既保障职工权益，又维护基金权益。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担更大风险；职工遇到特殊工伤情形，要注意留存相关证据，若有疑问可咨询进一步分析。

结论：
认定为工伤后，若用人单位依法缴纳工伤保险，符合规定的费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，本该基金支付的费用由用人单位承担；第三人原因致工伤且第三人不支付或无法确定第三人时，基金先行支付后可追偿。
法律解析：
1、用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，工伤认定后，只要相关医疗费用等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金支付，这保障了工伤职工的基本权益，也体现了工伤保险的作用。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，其存在过错，所以本该由基金支付的费用，如医药费等，都要由用人单位承担，以此督促用人单位履行缴纳义务。
3、对于第三人原因造成工伤的特殊情形，为保障职工及时治疗，基金先行支付，之后再向第三人追偿，维护基金的合法权益。
如果您在工伤认定及费用支付方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

工伤费用的支付情况需分不同情形来看。若认定为工伤，工伤保险基金通常会支付大部分医药费等相关费用。

1. 用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用等，从工伤保险基金支付，这保障了职工的权益，也体现了工伤保险制度的作用。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险时，本该由基金支付的费用，包括医药费等均由用人单位承担，这是对用人单位违法行为的责任追究。
3. 特殊情形下，如第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，由基金先行支付后再向第三人追偿，以确保职工能及时获得救治。

建议用人单位依法缴纳工伤保险，职工也要了解自身权益，遇到问题及时维权。