农民工讨薪最快找哪个部门

农民工讨薪找劳动监察部门确实是比较快速有效的途径。劳动监察部门有监督用人单位守法及查处拖欠工资行为的职责，能切实维护农民工权益。
1. 准备材料投诉。农民工要携带劳动合同、工资条等劳动凭证，到当地劳动监察大队或支队投诉，清晰准确提供相关信息，便于监察部门了解情况。
2. 监察部门处理。劳动监察部门会依法要求用人单位限期支付工资，若单位拒付，会采取罚款、列入失信名单等措施，督促其履行义务。
3. 其他途径辅助。除劳动监察外，还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，但劳动监察程序简便快捷，能更快帮农民工讨薪。建议农民工优先选择劳动监察部门，及时维护自身权益。

1. 农民工若想快速讨薪，劳动监察部门是个好选择。它的职责是盯着用人单位有没有按劳动法律法规办事，要是发现有拖欠农民工工资这类事儿，就会去查处。
2. 农民工去投诉时，得带上像劳动合同、工资条这类相关劳动凭证，到当地劳动监察大队或者支队去反映情况。之后，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资付了。
3. 要是用人单位不听话，不肯付钱，劳动监察部门就会采取罚款、把它列入失信名单等办法，逼它履行义务。
4. 除了找劳动监察部门，也能申请劳动仲裁，对结果不满意还能去法院起诉。不过劳动监察程序简单又快，能帮农民工快点拿到薪资。

（一）确认劳动监察部门。要知道当地负责的劳动监察大队或劳动监察支队的具体位置和办公时间等信息，可以通过当地政府官方网站、电话咨询等方式来获取准确信息。
（二）准备相关劳动凭证。收集好能证明自己劳动事实和工资情况的材料，像劳动合同，如果没有签订劳动合同，工资条、工作证、考勤记录、同事证言等也都可以作为辅助证明材料。
（三）前往投诉。携带准备好的材料到劳动监察部门进行投诉，清楚、准确地说明自己的情况，包括工作时间、工资约定、拖欠工资的具体金额和时间等关键信息。
（四）等待处理结果。劳动监察部门会依法展开调查和处理，一般会要求用人单位限期支付工资。如果用人单位按要求支付了工资，问题就得到解决；若用人单位拒不支付，劳动监察部门会采取进一步措施，比如罚款、将其列入失信名单等督促其履行义务。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第四十二条规定，人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定，相关单位不支付的，可以依法申请人民法院强制执行；对拒不支付拖欠农民工工资情形严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制。

结论：
农民工讨薪最快可找劳动监察部门，其能在一定程度上帮助农民工尽快讨回薪资。
法律解析：
1、劳动监察部门有法定职责。它负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对于拖欠农民工工资这类违反劳动法规的行为，有权力也有义务进行查处。
2、农民工投诉有依据。农民工前往投诉时，需携带如劳动合同、工资条等相关劳动凭证，劳动监察部门会依法要求用人单位限期支付工资。
3、对拒不支付有强制手段。若用人单位拒不支付，劳动监察部门可采取罚款、列入失信名单等措施督促其履行义务，保障农民工权益。
4、其他途径对比。虽然也可申请仲裁、提起诉讼，但劳动监察程序相对简便快捷。
当农民工面临讨薪难题时，法律途径众多，但劳动监察是较为快速有效的方式。若你在讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士或劳动监察部门咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动监察部门在农民工讨薪中发挥重要作用，其职责在于监督用人单位遵守劳动法规，对拖欠工资行为有查处权力。
（2）农民工前往投诉时，需携带像劳动合同、工资条这类劳动凭证，这样劳动监察部门才能更有效地开展工作。
（3）劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若单位拒不支付，可通过罚款、列入失信名单等手段督促履行义务。
（4）除劳动监察外，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服能向法院起诉，但劳动监察程序简便快捷。
提醒：
农民工讨薪时要注意留存好相关劳动凭证，若劳动监察处理效果不佳，可根据自身情况选择后续维权途径，案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。