结论：
一般情况下，在交通事故中，被撞者应在知道或应当知道自己权利受到侵害之日起一年内提起诉讼来维护自身合法权益。
法律解析：
1、根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，但在交通事故这类有特殊规定的情形下，要依照特殊规定。
2、对于交通事故中被撞者的诉讼时效起算，是从其知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日开始计算。之所以规定在一般情况下被撞者要在一年内起诉，是为了促使当事人及时行使权利，避免证据灭失等问题，保障案件能更高效、公正地处理。
3、不过要注意，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，特殊情况除外。如果在交通事故中，对相关法律规定及诉讼时效等问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
被车撞后诉讼时效有明确法律规定，一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内起诉。
1. 法律依据明确。《民法典》规定向人民法院请求保护民事权利诉讼时效期间通常为三年，但交通事故有特别规定，按一年内起诉执行，这是为保障被撞者能及时有效维护自身权益。
2. 起算时间关键。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算，所以被撞者要留意相关时间节点，及时准备诉讼材料。
3. 存在特殊情况。自权利受损害超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。
建议被撞者及时收集证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，一旦确定自身权益受损，尽快在一年内提起诉讼，必要时寻求专业法律帮助。
（一）明确诉讼时效起算点。在被车撞这种交通事故中，要清楚诉讼时效是从自己知道或者应当知道权利受到损害以及明确义务人之日开始计算。比如，事故发生后，伤者知道是某司机撞了自己，并且知道自身因为事故受到了伤害，像身体受伤需要治疗、财产有损失等，这个时候诉讼时效就开始起算了。
（二）注意一年的特殊规定。虽然《民法典》规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般是三年，但在交通事故中，被撞者通常应在知道或应当知道自己权利受到侵害之日起一年内提起诉讼。所以要特别留意这个一年的时间限制，避免错过维权时机。
（三）保存相关证据。在这一年的时效期间内，要注意保存好各种和事故相关的证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明、医疗费用单据、交警部门的事故责任认定书等。这些证据对于后续的诉讼非常重要，可以帮助被撞者更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律分析：
（1）关于诉讼时效的一般规定，《民法典》明确向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，但在交通事故这种特殊情形下，被撞者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内起诉。这是针对此类案件的特别规定，旨在促使当事人及时行使权利，保障纠纷能及时解决。
（2）诉讼时效起算自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。比如被撞者知道是某辆车撞了自己且知晓车主信息时开始计算。
（3）若自权利受损害之日起超二十年，法院一般不予保护，除非有特殊情况经申请可延长。
提醒：
被车撞后要注意及时收集证据，在规定的一年时效内起诉维权，若对时效计算等存在疑问，可咨询进一步分析。
对于续签劳动合同多久之内有效？这个问题，解答如下, 【法律意见】
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，针对您的续签劳动合同多久之内期限有效？问题解答如下, 【法律意见】
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，不续签劳动合同：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，关于打架斗殴验伤时间为多久之内有效这个问题，我的解答如下, 一般性的打架斗殴案件，在不需要追究刑事责任时，一般不应超过30日。公安机关办理治安案件的期限，自受理之日起不得超过三十日;案情重大、复杂的，经上一级公安机关批准，可以延长三十日。办理其他行政案件，有法定办案期限的，按照相关法律规定办理。为了查明案情进行鉴定的期间，不计入办案期限。对因违反治安管理行为人逃跑等客观原因造成案件在法定期限内无法作出行政处理决定的，公安机关应当继续进行调查取证，并向被侵害人说明情况，及时依法作出处理决定。
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