工伤认定后怎么申请停工留薪

工伤认定后申请停工留薪，需按相关规定和程序进行。

1. 明确期限：依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不得超12个月。
2. 确定时长：通常由用人单位根据医疗机构诊断证明等确定停工留薪期时长。若用人单位不主动确定，劳动者可凭工伤认定决定书、病历资料等向其申请。
3. 解决争议：若双方在停工留薪期时长等方面有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会会综合工伤职工伤情等因素判定并出具结论。

建议劳动者及时收集和保存相关病历、诊断证明等资料，以便顺利申请。用人单位应积极履行确定停工留薪期的责任，减少争议发生。

关于工伤认定后申请停工留薪，可按这些步骤操作：
1. 停工留薪期时长有限制。按照《工伤保险条例》，一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，不过延长也不能超12个月。
2. 确定停工留薪期时长，通常由用人单位依据医疗机构诊断证明等材料来定。若单位不主动定，劳动者可凭工伤认定决定书、病历资料等向单位申请。
3. 若双方在停工留薪期时长等方面有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会会结合工伤职工伤情等判定并给出结论。

（一）明确停工留薪期的一般时长。按照相关规定，停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况有些特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。
（二）确定停工留薪期时长的主体及方式。一般是由用人单位依据医疗机构给出的诊断证明等材料来确定停工留薪期的时长。要是用人单位没有主动去确定，劳动者可以拿着工伤认定决定书、病历资料等向用人单位提出申请，要求确定停工留薪期。
（三）处理争议的方式。要是用人单位和劳动者在停工留薪期的时长等方面出现了分歧，双方可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会会结合工伤职工的伤情等相关因素进行判断，最后给出相应的确认结论。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤认定后申请停工留薪，一般先确定停工留薪期时长（通常不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月），由用人单位根据诊断证明等确定，若其不主动确定劳动者可申请；若双方存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
法律解析：
1、关于停工留薪期时长限制，《工伤保险条例》明确规定一般不超过12个月，这是为了保障工伤职工合理的休息治疗时间，同时避免不合理的停工对用人单位生产经营造成过度影响。伤情严重等特殊情况经确认可延长，且延长不超12个月，充分考虑了复杂伤情的治疗需求。
2、用人单位应根据医疗机构诊断证明确定时长，体现了以医疗专业意见为依据的原则。若其不主动确定，劳动者有权申请，保障了劳动者的合法权益。
3、当双方有争议时，劳动能力鉴定委员会的确认程序为解决纠纷提供了权威途径。
如果您在工伤认定后申请停工留薪过程中遇到问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，这是《工伤保险条例》的明确限定。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长也不得超12个月，此规定旨在保障劳动者合理休养又避免不合理的过长停工。
2. 时长确定：一般由用人单位依据医疗机构诊断证明等确定。若用人单位不主动，劳动者可凭工伤认定决定书、病历资料等申请，以保障自身合法的停工留薪权益。
3. 争议解决：当双方在停工留薪期时长等方面存争议时，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。该委员会会综合工伤职工伤情等因素判定并出具结论。
提醒：
申请停工留薪时要注意收集相关医疗诊断等资料，若遇争议，因案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。