工伤期间怎么申请停工留薪

（一）关于确认工伤认定
完成工伤认定程序是申请停工留薪的前提。要向劳动保障行政部门提交必要材料，像劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系；医疗诊断证明能说明你的受伤情况等，通过这些材料确定你的受伤属于工伤范围。这样后续申请停工留薪才有基础。

（二）准备并提交申请材料
1. 从医疗机构获取病假条或者诊断证明，上面要清楚写明休息期限等关键内容，这是证明你需要停工休息的重要依据。
2. 认真填写停工留薪期申请表，把个人基本信息写准确，工伤情况简要清晰地描述出来，预计停工留薪时长也要合理预估并填写。
3. 收集并附上和工伤有关的其他证据材料，比如如果有事故现场的证人证言且相关部门有要求，就一并附上，让申请更具说服力。

（三）向用人单位提出申请并应对异议
把准备好的材料交给用人单位，单位收到后会审核。要是用人单位对停工留薪期有不同意见，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由该委员会根据具体情况确定合理的停工留薪期。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

申请停工留薪，一般有这些流程：
1. 明确工伤认定：要先完成工伤认定这一步。向劳动保障行政部门交材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，让相关部门确定是工伤才行。
2. 备好申请材料：
一是要有医疗机构开的病假条或诊断证明，写清楚休息时间；
二是填停工留薪期申请表，写上个人信息、工伤情况和预计停工时长等；
三是准备好工伤相关的其他证据，比如事故现场证人证言（若有要求）。
3. 向单位提申请：把材料交给用人单位，单位会审核。若单位对停工留薪期有不同意见，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，由其确定合理期限。

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提。劳动保障行政部门会依据提交的劳动合同、医疗诊断证明等材料判定是否属于工伤，只有认定为工伤，后续申请停工留薪才有基础。
2. 申请材料准备要充分。医疗机构的病假条或诊断证明能明确休息期限，申请表要如实填写个人及工伤相关信息，附加证据材料能进一步支撑申请的合理性。
3. 用人单位审核环节很重要。其收到申请后会审核，若有异议可向劳动能力鉴定委员会申请确认，该委员会会确定合理的停工留薪期，以保障双方权益。
提醒：
申请停工留薪时，务必按流程准备并提交完整材料，若与用人单位就停工留薪期产生争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
申请停工留薪需先确认工伤认定，接着准备并提交相关申请材料，最后向用人单位提出申请，用人单位如有异议可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
法律解析：
1、确认工伤认定是前提。依据《工伤保险条例》相关规定，向劳动保障行政部门申请工伤认定，提交如劳动合同、医疗诊断证明等材料，只有经认定为工伤，后续申请停工留薪才有依据。
2、提交申请材料要齐全。医疗机构的病假条或诊断证明能明确休息期限；填写申请表时要如实准确填写相关信息；附上其他证据材料可增强申请的可信度。
3、用人单位在收到申请后应依规审核。若有异议，按照规定可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由专业机构确定合理的停工留薪期，以保障双方的合法权益。
若你在申请停工留薪过程中遇到具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便顺利维护自身权益。

申请停工留薪的流程需按步骤有序进行。首先要完成工伤认定，向劳动保障行政部门提交劳动合同、医疗诊断证明等材料确定工伤范围。
其次，准备申请材料，具体如下：
1. 准备医疗机构出具的病假条或诊断证明，明确休息期限。
2. 填写停工留薪期申请表，涵盖个人信息、工伤简述、预计停工时长等。
3. 附上相关证据材料，如事故现场证人证言（如有要求）。

最后，向用人单位提交材料，用人单位审核。若其对停工留薪期存异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

建议申请人提前了解所需材料清单，确保材料准备齐全、准确。与用人单位保持沟通，及时了解申请进度。若遇用人单位不合理驳回，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。