工伤啥时候赔偿的

工伤赔偿时间节点因具体情形存在差异。

1. 工伤认定环节：这是关键前置程序。单位需在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 劳动能力鉴定环节：认定为工伤且伤情稳定后开展。
3. 赔偿支付环节：单位参保的，工伤保险基金按规定支付医疗费、一次性伤残补助金等，提交报销申请后按各地规定时间赔付；单位未参保的，由单位按法定标准赔偿，协商一致后尽快支付。协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径解决，待仲裁裁决或法院判决生效后执行赔偿。

建议单位及时申请工伤认定并参保，职工积极维护自身权益，按规定流程和时间节点办理相关事宜。

工伤赔偿的时间安排得根据实际情况来定。下面给大家讲讲具体的事儿：

1. 工伤认定是得先走的一步。单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。要是单位不给办这个事儿，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，可以在1年的时间里去申请。

2. 等认定是工伤了，而且伤情也相对稳定了，就得做劳动能力鉴定。

3. 要是单位参加了工伤保险，工伤保险基金就会按规定把像医疗费、一次性伤残补助金这些赔偿费用给支付了，一般提交报销申请后过段时间就能拿到钱，不过各地规定不太一样。要是单位没参保，单位就得按标准赔，协商好了就得赶紧给钱。要是协商不成，职工可以通过劳动仲裁等法律途径解决，等仲裁裁决或者法院判决生效了，就按这个执行赔偿。

（一）工伤认定环节：
    单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为及时认定工伤，有利于后续赔偿流程的顺利开展，也能让职工尽快得到相应保障。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请，保障自身合法权益。
（二）劳动能力鉴定环节：
    在被认定为工伤且伤情相对稳定后，要进行劳动能力鉴定。这一步很关键，它能确定职工的伤残程度，为后续赔偿标准提供依据。
（三）赔偿支付环节：
    1. 单位参加工伤保险的情况：由工伤保险基金按规定支付像医疗费、一次性伤残补助金等相应的赔偿费用。一般在提交报销申请后的一定时间内会进行赔付，不过具体时间各地规定有所不同。
    2. 单位未参保的情况：由单位按照法定标准承担赔偿责任。与单位协商赔偿时，若协商一致，单位应尽快支付赔偿。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁裁决或法院判决生效后，就按照裁决或判决执行赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

结论：
工伤赔偿的时间节点因具体情况有所不同，涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿支付等多个环节，各环节都有相应的时间规定和要求。
法律解析：
1、工伤认定方面，单位需在事故发生后30日内申请，这是为了及时确定工伤情况。若单位未履行该义务，工伤职工等可在1年内申请，保障职工权益不被忽视。
2、劳动能力鉴定要在认定工伤且伤情稳定后进行，为后续赔偿提供依据。
3、赔偿支付上，单位参保的，工伤保险基金按规定支付，各地赔付时间规定不同；单位未参保的，单位承担赔偿责任，协商一致应尽快支付。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决，按生效裁决或判决执行赔偿。
工伤赔偿涉及诸多法律细节和程序，若你在实际中遇到工伤赔偿相关问题，不清楚具体的时间节点或赔偿流程，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定时间：单位需在事故发生后30日内申请，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行责任，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，避免因超期而影响权益。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后进行，为后续赔偿提供依据。
3. 赔偿支付：单位参保的，工伤保险基金按规定支付，各地赔付时间规定不同；单位未参保的，单位承担赔偿责任，协商一致应尽快支付。
4. 争议解决：协商不成通过劳动仲裁等法律途径，裁决或判决生效后执行赔偿。

提醒：
不同工伤案情复杂程度不同，涉及的时间节点和赔偿标准也可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。