雇佣合同工伤鉴定和劳动鉴定怎么做的

工伤鉴定与劳动能力鉴定在工伤处理过程中起着关键作用，二者存在明显区别与先后顺序。
1. 工伤鉴定：发生工伤事故后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动合同、诊断证明等材料。行政部门自受理起60日内作出认定决定。
2. 劳动能力鉴定：需在工伤认定后进行，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定及医疗资料。委员会收到申请后随机抽取3或5名专家组成专家组提出意见，再据此作出鉴定结论，一般60日内完成。

建议用人单位和职工及其近亲属，熟悉相关流程和要求，按规定准备材料、按时申请，确保自身权益得到保障。若对鉴定结果有异议，可依法申请复查。

1. 工伤鉴定方面：当工伤事故发生后，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请时，通常得准备好劳动合同、医疗机构的诊断证明这类材料。而社会保险行政部门从受理申请那天开始算，会在60天内给出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定方面：得在工伤认定完成后进行。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料。委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库随机抽3名或者5名专家组成专家组给出鉴定意见，再据此作出鉴定结论，一般60天内完成。

（一）关于工伤认定申请
    当发生工伤事故后，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时一般要准备好劳动合同，这能证明职工和单位的劳动关系；还有医疗机构诊断证明，用于说明受伤的情况等相关材料。社会保险行政部门会在受理申请那天开始，60天内作出工伤认定的决定。
（二）关于劳动能力鉴定申请
    要在工伤认定完成之后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。之后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论，通常自收到申请之日起60日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

结论：
工伤鉴定与劳动能力鉴定有明确的先后顺序和不同的申请流程及时间规定，工伤鉴定在前，劳动能力鉴定在后，二者在申请部门、所需材料及鉴定流程等方面均有差异。
法律解析：
1、工伤鉴定方面，发生工伤事故后，用人单位、工伤职工或其近亲属要向统筹地区社会保险行政部门申请，提交劳动合同、诊断证明等材料，该部门自受理起60日内作出认定决定，这是确定是否属于工伤的关键环节。
2、劳动能力鉴定需在工伤认定后进行，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定委员会随机抽取专家组成专家组提出意见，再据此作出鉴定结论，一般也是自收到申请60日内作出，此鉴定明确工伤职工劳动功能障碍程度等情况。
若你在工伤鉴定或劳动能力鉴定过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 工伤鉴定程序启动方面，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门申请，准备好如劳动合同、诊断证明等材料，这是认定工伤的前置步骤，社会保险行政部门会在60日内作出认定决定。
2. 劳动能力鉴定要在工伤认定后进行，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定和医疗资料。鉴定委员会通过抽取专家组成专家组提出意见，再据此作出鉴定结论，通常60日内完成。

提醒：
申请工伤及劳动能力鉴定时要确保材料齐全、真实，否则可能影响认定及鉴定结果，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。