帮人家做事出了事哪个负责

（一）在雇佣关系中：
    当雇员在进行雇佣活动时，要是遭受了人身方面的伤害，或者因为自己的行为给他人造成了损害，这种情况下，雇主需要承担赔偿的责任。不过要是雇员是故意做出某些行为，或者存在重大的过失，那雇员自己也要对相应的后果承担责任。例如，雇员在操作机器时，明明知道违规操作可能会引发危险，但还是故意这么做，导致自己受伤或者伤害到他人，这就属于雇员有故意或重大过失的情况。
（二）在帮工关系中：
    1. 如果帮工人是因为帮工活动而让自己的人身受到损害，一般来说，被帮工人是要承担赔偿责任的。比如说，帮工人帮被帮工人搬运货物，在搬运过程中不小心受伤，被帮工人就要负责赔偿。
    2. 要是被帮工人之前已经明确地拒绝了帮工，这种情况下，被帮工人通常不用承担赔偿责任，但是可以在自己受益的范围内，给帮工人适当的补偿。例如，被帮工人明确告诉帮工人不需要帮忙，帮工人执意帮忙并受伤，被帮工人可在受益范围内补偿。
    3. 当帮工人是因为第三人的侵权行为而遭受人身损害时，应该由第三人来承担赔偿责任。比如，帮工人在帮工过程中，被路过的车辆撞伤，那开车的人作为第三人要承担赔偿责任。如果这个第三人没办法确定是谁，或者没有赔偿的能力，那么被帮工人可以给帮工人适当的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

1. 具体情况需具体分析。在雇佣关系中，雇员在干活时要是受了伤或者把别人弄伤了，雇主得担赔偿责任。不过，要是雇员是故意的或者有很大过错，那雇员自己也得担相应责任。

2. 若是帮工关系，帮工人因为帮工这事受了伤，被帮工人得负责赔偿。要是被帮工人明确拒绝了帮工，就不用赔，但在受益范围内可以给点补偿。

3. 帮工人要是因为第三人侵权受伤了，由第三人赔偿。要是第三人找不着或者没赔偿能力，被帮工人可以适当补偿一下。

法律分析：
1. 雇佣关系方面：雇员在雇佣活动中人身受损或致他人损害，一般雇主担责。比如雇主安排雇员搬运货物，雇员受伤，雇主通常要赔偿。若雇员因故意或重大过失，像明知操作危险仍违规作业致损，雇员也要担相应责任。
2. 帮工关系方面：帮工人帮工中人身受损，被帮工人担责；若被帮工人明确拒绝帮工，不担责但可在受益范围内补偿。例如，邻居帮忙干活受伤，若没拒绝帮忙要担责，拒绝则可适当补偿。帮工人因第三人侵权受损，第三人担责，第三人不确定或无赔偿能力，被帮工人适当补偿。
提醒：
具体案情不同，责任认定和处理方式差异较大，建议咨询我进一步分析。

结论：
在雇佣和帮工关系中，涉及人身损害赔偿责任的承担需根据具体情况判定，不同情形下雇主、雇员、被帮工人、帮工人等承担责任的情况有所不同。
法律解析：
1、在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动遭受人身损害或造成他人损害时，一般雇主担责，但雇员有故意或重大过失时，雇员也要担责。例如，雇员违规操作机器导致自身受伤且存在重大过失，雇主和雇员都需承担相应责任。
2、帮工关系里，帮工人因帮工活动受伤，通常被帮工人担责；若被帮工人明确拒绝帮工，则不担责但可在受益范围内适当补偿；帮工人因第三人侵权受伤，由第三人担责，第三人不能确定或无赔偿能力时，被帮工人可适当补偿。比如帮工途中被不明车辆撞伤，第三人找不到时，被帮工人可适当补偿。
若你在实际生活中遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询。

在涉及人身损害赔偿责任的判定中，需依据具体关系和情形来确定。
1. 雇佣关系下，雇员从事雇佣活动时若遭受人身损害或造成他人损害，雇主担责。若雇员存在故意或重大过失，需承担相应责任。建议雇主加强对雇员的管理和安全教育，雇员应严格遵守工作规范，避免出现故意或重大过失行为。
2. 帮工关系中，帮工人因帮工活动受人身损害，被帮工人担责；被帮工人明确拒绝帮工的，不担责但可在受益范围内适当补偿。帮工人因第三人侵权受损，由第三人担责，第三人不确定或无赔偿能力时，被帮工人可适当补偿。建议被帮工人在接受帮工时注意安全提示，帮工人自身也要增强自我保护意识。