没有提前30天辞职被扣发两个月绩效工资?

未提前 30 天辞职被扣绩效工资，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位扣发工资若无合法依据，一般不会得到支持。

公司扣发两个月绩效工资的行为可能不合法，以下是具体分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

具体情况分析

- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定未提前30天辞职需扣发两个月绩效工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣发可能是合理的。但如果约定不明确或存在歧义，公司则无权擅自扣除。
- 公司规章制度：公司的规章制度规定了未提前辞职的扣发绩效工资的情况，但该制度需经过民主程序制定并向员工公示，否则不能作为扣发工资的依据。
- 实际损失情况：即使未提前30天辞职，如果没有给公司造成实际损失，公司扣发两个月绩效工资也是不合理的。

维权途径

- 与公司协商：可以先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求公司补发被扣发的绩效工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备好劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的工资情况和工作情况。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。