工伤赔偿报销不够怎么办

工伤赔偿报销不够时，需先明确具体是哪部分赔偿存在不足，因为工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项内容。

1. 若医疗费报销不足，原因可能是非工伤保险目录内用药或治疗手段。若为合理必要治疗，可与用人单位协商，争取让其承担该部分费用。
2. 若伤残津贴等赔偿不足，可能是计算有误。此时可要求工伤保险经办机构重新审核计算。若对结果不满，可通过行政复议或行政诉讼解决。
3. 若与用人单位就赔偿金额存争议，先尝试协商，协商无果则申请劳动仲裁。

建议在处理过程中，保留好相关医疗票据、诊断证明等材料，以便更好地维护自身权益。

1. 当工伤赔偿报销出现不足时，第一步要明确具体是哪项赔偿存在缺口。工伤赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等多项内容。
2. 若医疗费报销不够，有可能是使用了非工伤保险目录内的用药或者治疗手段。倘若该治疗是合理且必要的，不妨和用人单位商量一下，看看单位能不能承担这部分费用。
3. 要是伤残津贴等赔偿不足，也许是计算出了差错。此时可以要求工伤保险经办机构重新核算。若对结果不满意，可通过行政复议或行政诉讼来处理。
4. 要是和用人单位在赔偿金额上有分歧，先尝试协商，协商无果的话，就申请劳动仲裁。

（一）当工伤赔偿报销不够时，第一步要做的就是明确究竟是哪部分的赔偿存在不足的情况。因为工伤赔偿涉及到多个项目，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
（二）如果是医疗费报销不足，有可能是使用了非工伤保险目录内的用药或者治疗手段。在这种情况下，要是该治疗是合理且必要的，那么可以试着和用人单位商量，看看用人单位是否愿意承担这部分费用。
（三）要是伤残津贴等赔偿不足，有可能是计算出现了错误。此时，可以向工伤保险经办机构提出重新审核计算的要求。要是对经办机构给出的结果还是不满意，那就可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来解决问题。
（四）要是和用人单位在赔偿金额方面存在争议，首先可以进行协商。要是协商无法达成一致，就可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

结论：
工伤赔偿报销不够时，需先确定是哪部分赔偿不足，针对不同情况有不同的解决办法。
法律解析：
1、对于医疗费报销不足，若存在非工伤保险目录内用药或治疗手段，且是合理必要的治疗，可与用人单位协商，争取让其承担该部分费用，因为用人单位在工伤赔偿中也承担一定责任。
2、若伤残津贴等赔偿不足是计算错误，可向工伤保险经办机构要求重新审核计算，以确保赔偿金额的准确性。若对经办机构结果不满意，可通过行政复议或行政诉讼解决，这是法律赋予当事人的救济途径。
3、若与用人单位就赔偿金额有争议，先协商，协商不成则申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法定程序。
如果在处理工伤赔偿报销不足的问题时遇到困难或有不明确的地方，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 确定赔偿不足部分：工伤赔偿涵盖多项，需明确是如医疗费、停工留薪期工资还是伤残津贴等具体哪部分报销不够。
2. 医疗费报销不足处理：若因非工伤保险目录内用药或治疗手段致医疗费报销不足，且治疗合理必要，可与用人单位协商承担费用。
3. 伤残津贴等赔偿不足处理：若因计算错误致伤残津贴等赔偿不足，可要求工伤保险经办机构重新审核计算；对结果不满，可通过行政复议或行政诉讼解决。
4. 与用人单位赔偿争议处理：若与用人单位就赔偿金额有争议，先协商，协商不成申请劳动仲裁。

提醒：
不同工伤情形处理方式不同，涉及复杂计算和争议时，建议咨询专业人士进一步分析。