工伤认定的29种情况有哪些

工伤认定情形多样且复杂。主要分为以下几类：
1. 工作时空范围内，因工作原因受伤。如在工作时间、场所内受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作时受伤；履行工作职责遭暴力等意外伤害。
2. 特殊情况受伤。比如患职业病；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。
3. 上下班途中受伤。受到非本人主要责任的交通事故等伤害。

要确切明晰29种具体情形，需依据《工伤保险条例》等法规详细解读。各地因实际情况不同，认定细则可能存在差异。

建议相关人员认真学习本地工伤认定细则，遇到复杂情况及时咨询当地劳动保障部门。用人单位应加强安全管理，降低工伤风险，员工也要增强自我保护意识。

工伤认定情形多样，下面为你梳理：
1. 正常工作时，在工作场所因工作出事故受伤的，算工伤。比如工人在车间操作机器时受伤。
2. 工作前后，在场所内做与工作相关的准备或收尾工作受伤的。例如上班前准备工具时受伤。
3. 在工作中，因履行职责遭暴力等意外受伤的。像保安维持秩序被打。
4. 患职业病的，如长期接触粉尘得尘肺病。
5. 因工外出，因工作受伤或失踪的。
6. 上下班途中，非自身主责遇交通事故等受伤的。

具体有29种情形，要依据《工伤保险条例》解读，各地认定细则或有不同。

（一）如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，比如在车间操作机器时被机器弄伤，这种情况一般能认定为工伤。此时，要注意保留好现场证据，比如事故现场的照片、同事的证人证言等，方便后续申请工伤认定。
（二）对于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。例如，工人上班前在车间准备工具时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤，都算工伤。在此类情况下，同样要注意收集相关证据，像准备工具或清理现场的相关记录等。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如说，保安在值班时阻止不法分子进入单位，遭到不法分子殴打受伤，这种就是工伤。遇到这种情况，要及时报警，警方的出警记录和调查结果可以作为认定工伤的重要证据。
（四）患职业病的，像长期在粉尘环境下工作导致患上尘肺病等。这种情况需要有专业的职业病诊断机构出具的诊断证明，以证明所患疾病与工作环境和工作内容有关。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，公司员工出差洽谈业务途中发生交通事故受伤，或者因意外情况下落不明，都属于工伤范畴。此时，需要有公司安排出差的相关证明材料，比如出差审批单、行程安排等。
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如，员工骑电动车上班，与机动车发生碰撞，经交警认定员工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。要注意保存好交警部门出具的交通事故责任认定书。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

结论：
工伤认定情形多样复杂，包括工作时间、场所内多种原因受伤，患职业病，因工外出受伤、下落不明，上下班途中受特定事故伤害等，确切情形需依据《工伤保险条例》及各地细则认定。
法律解析：
1、在工作时间和场所内，因工作原因受伤，如操作机器时意外受伤，属于工伤。工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，像上班前准备工具时受伤，也算工伤。
2、履行工作职责受暴力等意外伤害，如保安因阻止不法行为被打。患职业病，像长期接触粉尘得尘肺病，可认定工伤。
3、因工外出期间因工作受伤或下落不明，以及上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害，也在工伤认定范围内。
各地会根据实际情况有认定细则差异。如果对自身遭遇的情况是否属于工伤存在疑惑，建议及时向专业律师或者当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工作时空内事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，这是常见的工伤情形，比如操作机器时因设备故障受伤。
2. 预备收尾工作受伤：工作时间前后在工作场所从事预备或收尾性工作受伤也属工伤，例如提前到岗准备生产材料时意外受伤。
3. 履行职责受暴力伤害：在工作时空内，因履行职责受暴力等意外伤害算工伤，像保安制止不法行为被打伤。
4. 职业病：患职业病的，经诊断符合相关规定可认定工伤。
5. 因工外出受伤：因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，属于工伤范畴。
6. 上下班途中特定事故：在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害可认定工伤。
提醒：
各地工伤认定细则可能有差异，具体情况需依据当地规定，如有疑问可咨询进一步分析。