员工工伤期间可以回老家养伤吗

（一）如果回老家养伤不影响工伤治疗和康复，且经过用人单位同意或者按单位规定请假程序请假：
这种情况下员工可以回老家养伤。因为员工工伤后享有停工留薪期，此期间主要任务是疗伤，只要能确保正常治疗和康复，员工对于养伤地点有一定自主选择的权利。这样既不耽误员工养伤，也能让单位合理安排工作和管理事务。

（二）如果回老家养伤会影响正常治疗，比如当地医疗条件无法满足治疗需求，或者未经用人单位同意擅自离开：
这种情况可能会带来诸多风险。用人单位可能会对相关治疗费用的合理性产生怀疑，毕竟如果医疗条件不佳可能导致治疗效果受影响，进而影响费用的合理性判断。而且还可能影响工伤认定，相关部门可能会因为治疗的不规范性等因素重新考量工伤认定结果，后续的赔偿事宜也可能因此受到阻碍，员工可能无法顺利获得应有的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这表明工伤员工在停工留薪期内主要是进行治疗和康复，在不影响治疗康复且符合规定的情况下，对于养伤地点有一定自主性。

从法律层面剖析员工工伤期间能否回老家养伤，有不同情形需明晰：
1. 若回老家养伤对工伤治疗与康复无影响，且已获用人单位准许，或是依照单位请假流程完成请假手续，那员工可以回老家养伤。工伤员工有停工留薪期，此阶段重点是疗伤，只要治疗康复不受影响，养伤地点员工有一定自主选择空间。
2. 要是回老家养伤会干扰正常治疗，像当地医疗条件难以满足治疗要求，或是未经单位同意私自离开，就可能引发风险。比如用人单位会对治疗费用合理性存疑，还可能对工伤认定及后续赔偿造成不利影响。

法律分析：
1. 若回老家养伤不影响工伤治疗与康复，且经用人单位同意或按单位请假程序请假，员工可以回老家养伤。这是基于工伤员工的停工留薪期权益，在此期间员工以疗伤为主要目的，只要能确保正常治疗康复，对养伤地点有一定自主选择权利。
2. 若回老家养伤影响正常治疗，如当地医疗条件无法满足需求，或者未经用人单位同意擅自离开，就可能存在风险。用人单位可能对治疗费用合理性存疑，进而影响工伤认定及后续赔偿等。

提醒：
员工工伤期间若想回老家养伤，务必与用人单位沟通并遵循单位规定，避免因擅自行动引发法律风险影响自身权益。

结论：
员工工伤期间能否回老家养伤需分情况而定，若不影响治疗康复且经单位同意或按规定请假，可回老家养伤；若影响治疗或未经同意擅自离开，则可能存在风险。
法律解析：
1、从法律角度看，工伤员工享有停工留薪期，此期间员工的主要任务是疗伤。只要回老家养伤不影响工伤的治疗和康复，且履行了相应的请假手续，比如经过用人单位同意或者按照单位规定的请假程序请假，那么员工是可以回老家养伤的，这体现了对员工在合理范围内自主安排治疗地点的尊重。
2、然而，如果回老家养伤会影响正常治疗，如当地医疗条件无法满足需求，或者未经单位同意擅自离开，就可能带来不利后果。用人单位可能会对治疗费用的合理性产生质疑，进而影响工伤认定及后续赔偿等重要事宜。
若你对工伤期间回老家养伤相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工工伤期间能否回老家养伤需分情况看待。若回老家养伤不影响工伤治疗与康复，且经用人单位同意或按单位请假程序请假，员工可以回老家养伤。工伤员工有停工留薪期，此期间重点是疗伤，能保证治疗康复，养伤地点有自主性。

若回老家养伤影响正常治疗，如当地医疗条件无法满足需求，或未经单位同意擅自离开，会存在风险。用人单位可能质疑治疗费用合理性，影响工伤认定及后续赔偿等。

对此有以下建议：
1. 员工想回老家养伤，应提前与单位沟通，按程序请假，说明养伤安排，确保不影响治疗。
2. 单位应合理考虑员工需求，明确请假流程和相关要求，保障员工权益同时维护自身利益。
3. 双方应加强沟通协商，避免因养伤问题产生纠纷。