工伤都是保险公司赔吗

（一）若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费：
    1. 工伤保险基金承担的费用：当发生工伤时，工伤保险基金要支付大部分费用。像治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，会由基金支付；职工住院期间的伙食补助费也由基金承担；要是到统筹地区以外就医，相关的交通食宿费同样由基金支付；另外，安装配置伤残辅助器具所需的费用也是由基金来支付。
    2. 用人单位承担的费用：用人单位需要给处于停工留薪期的职工发放工资福利待遇，要保障职工在这段时间的生活；对于五级、六级伤残职工，用人单位需按月给他们发放伤残津贴；当终止或者解除劳动合同时，职工应当享受的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险费：
这种情况下，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来承担，不能让职工独自承担损失。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤赔偿这事，涉及不少主体，下面给你讲讲。

1. 用人单位若按规定给劳动者交了工伤保险费，发生工伤时，工伤保险基金得担起大部分费用的支付责任。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院时的伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等，都由它来出。

2. 用人单位也有要承担的费用，比如停工留薪期劳动者的工资福利待遇得照发，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时该享受的一次性伤残就业补助金等。

3. 要是用人单位没交工伤保险费，那所有工伤赔偿费用就都得它自己掏腰包了。

法律分析：
1. 缴纳工伤保险情形：当用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费后，工伤发生时，工伤保险基金承担主要支付责任。涵盖治疗工伤相关医疗及康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具配置费等多项。这是对劳动者权益的一种保障，确保其在工伤后能得到相应的经济支持。
2. 未缴纳工伤保险情形：若用人单位未履行缴纳义务，那么所有的工伤赔偿费用都需由该用人单位独自承担。这是对用人单位不依法参保行为的一种责任追究。
3. 用人单位自身承担费用：即便缴纳了保险，用人单位也需承担部分费用，像停工留薪期工资福利待遇、特定伤残等级职工的伤残津贴以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担更大赔偿风险。劳动者遇工伤且赔偿存争议时，可咨询专业人士分析。

结论：
工伤赔偿涉及多方主体，缴纳工伤保险时由工伤保险基金和用人单位分别承担不同费用，未缴纳工伤保险时所有费用由用人单位承担。
法律解析：
1、在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，工伤保险基金承担大部分费用，这是为了保障工伤职工能得到及时有效的救治和补偿。像治疗工伤的医疗费用、康复费用等都由基金支付，这能减轻职工经济负担。
2、用人单位也有需承担的费用，比如停工留薪期工资福利待遇等，这是保障职工在工伤治疗期间基本生活和权益。
3、若用人单位未缴纳工伤保险费，违反了法律规定，就需承担所有工伤赔偿费用，以督促用人单位依法履行缴费义务，保障职工权益。
在实际生活中，若你对工伤赔偿主体及费用承担等问题存在困惑，建议向专业律师或相关法律机构进行咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿涉及多方主体，赔偿责任需根据具体情况确定。
1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：发生工伤时，工伤保险基金承担大部分费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2. 用人单位缴纳保险时自身需承担的费用：包括停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。
3. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：所有工伤赔偿费用都由用人单位承担。

建议用人单位严格按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费，避免承担不必要的高额赔偿风险；劳动者应了解自身权益，在遭遇工伤时依法维护自身合法利益。