工伤残赔偿支付主体的确需分情况确定。工伤保险缴纳情况是关键因素，关乎工伤职工能否获得足额赔偿。
1. 用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，这体现了保险制度的保障作用，能减轻用人单位负担。
2. 即便缴纳了保险，部分费用仍由用人单位支付，例如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这是对职工权益的进一步保障。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由其承担，这是《工伤保险条例》的明确要求。
建议用人单位严格依法缴纳工伤保险，避免因违法而承担巨额赔偿责任；工伤职工应熟悉相关规定，积极维护自身合法权益。
关于工伤残赔偿支付主体，有以下情况：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险时，多数赔偿费用由工伤保险基金来承担。像工伤医疗费用，职工因工伤治疗产生的相关费用，就从该基金支出；还有一次性伤残补助金等，都是保障职工权益的重要款项，由基金支付。
2. 部分费用需用人单位支付，比如停工留薪期工资，职工在治疗休养期间的工资待遇得由单位保障；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，单位也得承担。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都得单位承担。这是《工伤保险条例》的规定，切实维护工伤职工权益。
（一）用人单位依法缴纳工伤保险的情况：
大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，具体包括工伤医疗费用，也就是职工因工伤进行治疗所产生的合理医疗支出；还有一次性伤残补助金，这是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补偿。
部分费用则由用人单位支付，比如停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。另外，五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付，以保障这部分伤残职工的基本生活。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：
这种情况下，所有工伤赔偿费用都需由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，让职工在遭受工伤后能得到应有的赔偿，不至于因用人单位的违法行为而影响自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位已依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付相应的工伤待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤待遇。
结论：
工伤残赔偿的支付主体需分情况确定，缴纳工伤保险时，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳工伤保险的，所有赔偿费用均由用人单位承担。
法律解析：
1、用人单位依法缴纳工伤保险的情况：工伤保险基金承担大部分赔偿责任，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，这是为了分散用人单位的风险，保障工伤职工能得到及时有效的救治和补偿。而用人单位需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这是基于其对职工的管理和责任义务。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：根据《工伤保险条例》，此时所有工伤赔偿费用都由用人单位承担，这是为了督促用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务，切实保障工伤职工的合法权益。
如果您在工伤残赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律分析：
1. 用人单位依法缴纳工伤保险时：工伤保险基金承担大部分赔偿责任。具体而言，工伤医疗费用会由其支付，这能保障职工受伤后的医疗救治；一次性伤残补助金等也从该基金支出，给予职工相应经济补偿。而用人单位需支付停工留薪期工资，保障职工停工期间生活；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位负责。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险时：所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。这是为了确保职工权益不受用人单位违法行为的侵害，让职工能得到应有的赔偿。
提醒：
职工发生工伤后，要及时确认用人单位是否缴纳工伤保险，以便明确赔偿支付主体。若遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动者工伤评残的费用应当由用人单位承担的，如果用人单位不承担的，劳动者可以先行垫付，到时候给鉴定费用的发票给用人单位，要求用人单位报销。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例
对于工伤伤残赔偿金由谁支付这个问题，解答如下, 工伤伤残赔偿金由谁支付
要看劳动者是否参加了工伤保险，如果劳动者参加了工伤保险的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：
(1)工伤医疗费;
(2)辅助器具配置费;
(3)一次性伤残补助金;
(4)伤残津贴;
(5)生活护理费;
(6)丧葬补助金;
(7)供养亲属抚恤金;
(8)一次性工亡补助金;
(9)康复性治疗费用;
(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;
(11)一次性工伤医疗补助金;
(12)劳动能力鉴定费;
如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，同时包括下列赔偿：
(1)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
(2)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
(3)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
公司或者社保局进行支付。丧葬费是指在交通事故、医疗事故或工作中死亡，其家属为了处理死者后事而必须支付的合理费用，一般包括运尸费、火花费、购买普通骨灰盒、一期骨灰存放费以及雇请抬丧人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。
丧葬费按受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
丧葬费受诉所在地上一年度职工月平均工资×6
注意几点：
1、丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害人生前的收入、身份等。
2、受诉所在地上一年度职工月平均工资标准为计算标准。
3、计算六个月。
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条
第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十七条
丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
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