农村雇人干活自己摔伤谁负责任

（一）如果是雇佣关系：
    一般情况下，雇主需对雇工在从事雇佣活动中摔伤承担赔偿责任。因为雇工是为雇主工作，雇主有保障雇工工作安全的义务。
    若雇工自身存在故意或者重大过失，像不按正常操作流程干活，或者不听从雇主安全指示而摔伤，雇工要自行承担部分责任，雇主相应地可以减轻赔偿责任。比如，雇主明确告知雇工在高处作业要系好安全带，雇工不听从而导致摔伤，雇工就存在重大过失。

（二）如果是通过劳务公司派遣雇工干活：
    这种情况下，劳务公司可能需要承担相应责任。因为劳务公司有责任对派遣的雇工进行必要的培训和管理，确保其能安全地从事工作。

（三）如果是熟人之间临时性帮忙（构成帮工关系）：
    被帮工人通常要承担相应责任，毕竟是接受了他人的帮忙。但要是帮工人有故意或者重大过失，比如帮工人在帮忙过程中故意违规操作导致摔伤，帮工人自己也要承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 农村雇人干活时雇工摔伤责任认定不简单。若为雇佣关系，雇工在干活中受伤，雇主一般得担赔偿责任。毕竟雇工是为雇主工作，雇主有保障其安全的义务。
2. 要是雇工自己故意或者有重大失误，像不按正常流程干活、不听雇主安全提示而摔伤，那雇工得自己担部分责任，雇主赔偿责任就能减轻些。毕竟自己不注意，不能全让雇主负责。
3. 若通过劳务公司派雇工干活，劳务公司可能也得担责。因为劳务公司有管理和保障雇工安全的责任。
4. 熟人临时帮忙构成帮工关系时，被帮工人通常要担责。但帮工人有故意或重大过失，也得担相应责任，毕竟自己犯错也不能置身事外。

法律分析：
1. 若为雇佣关系，雇主对雇工从事雇佣活动中的人身损害通常担责。因为雇主在雇佣活动中对雇工有一定管理和保障其安全的义务。
2. 雇工自身若存在故意或重大过失，比如未按操作流程工作、不听安全指示致摔伤，其需担部分责任，雇主相应减轻赔偿责任，这体现了对过错方责任的合理分配。
3. 经劳务公司派遣的雇工摔伤，劳务公司可能担责，因其对派遣人员有管理职责。
4. 熟人临时性帮忙构成帮工关系时，被帮工人一般担责，帮工人有故意或重大过失的，也要担责。

提醒：
农村雇人干活时，各方应明确关系和责任，雇工要按要求操作，雇主等相关方要做好安全提示等，具体案情不同责任有别，建议咨询进一步分析。

结论：
农村雇人干活时雇工自己摔伤的责任认定需分情况，雇佣关系下雇主常担责，雇工有故意或重大过失可减轻雇主责任；劳务派遣时劳务公司可能担责；帮工关系下被帮工人一般担责，帮工人有过错也担责。
法律解析：
1、在雇佣关系中，依据相关法律规定，雇主对雇工在从事雇佣活动中遭受的人身损害需承担赔偿责任。这是基于雇主对雇工工作的组织、管理和受益等因素考虑。但若雇工自身故意或有重大过失，如违规操作、不听安全指示等，按照过错相抵原则，雇工要自担部分责任，雇主相应减轻赔偿责任。
2、劳务派遣情形下，劳务公司作为派遣方，对派遣人员负有一定管理和保障义务，所以可能需承担相应责任。
3、帮工关系中，被帮工人受益于帮工行为，一般要担责；帮工人有故意或重大过失时，也应担责。
如果在实际生活中遇到此类复杂的责任认定问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农村雇人干活时雇工摔伤责任认定需综合多方面因素。雇主在雇佣关系中，对雇工从事雇佣活动时的人身损害常担赔偿责任。

1. 若雇工自身有故意或重大过失，像未按操作流程工作、不听从安全指示致摔伤，其需担部分责任，雇主可减轻赔偿责任。这种情况下，雇主应加强对雇工的安全培训，明确操作规范和安全指示，雇工也需增强安全意识，严格遵守要求。
2. 若通过劳务公司派遣雇工，劳务公司可能担责。雇主应选择正规有资质的劳务公司合作，签订明确责任的合同。
3. 熟人临时性帮忙构成帮工关系时，被帮工人一般担责，帮工人有故意或重大过失也担责。双方应提前沟通好安全事项。