江苏九级工伤伤残能赔多少钱

江苏九级工伤赔偿涉及多项内容。赔偿项目多且计算标准有所不同，整体旨在保障工伤职工权益。
1. 一次性伤残补助金为9个月本人工资，该部分直接与职工本人工资挂钩。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别为5万元和2.5万元，体现对职工后续医疗及就业的保障。
3. 停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位按月支付，保障职工停工期间生活。医疗费等合理费用由单位或工伤保险基金支付。

建议职工准确核算本人工资及相关费用凭证，与单位或相关部门积极沟通确认赔偿金额。单位应严格按标准执行赔偿，避免纠纷。

在江苏，九级工伤赔偿有多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资来发放。比如说，月工资5000元，那补助金就是45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作基数，九级固定为5万元。这能在职工后续医疗等方面提供一定保障。
3. 一次性伤残就业补助金：同样以相关平均工资为基数，九级是2.5万元，助力职工再就业。
4. 停工留薪期工资：按原待遇由单位按月付。
5. 其他费用：医疗费等合理费用由单位或工伤保险基金承担。实际赔偿受工资、停工留薪期等因素影响。

（一）明确本人工资数额：本人工资是计算一次性伤残补助金的关键。要准确核算自己受伤前的平均工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果对工资数额存在争议，可以向单位提出查看工资条、银行工资流水等相关记录来确定准确的工资水平。
（二）关注统筹地区上年度职工月平均工资：这涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算。可以通过当地统计部门公布的数据或者人力资源和社会保障部门的相关信息来获取具体数值。
（三）确定停工留薪期：停工留薪期的长短直接影响停工留薪期工资的数额。需要根据医疗机构出具的诊断证明、休假建议等确定合理的停工留薪期。如果单位对停工留薪期有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
（四）保留相关费用凭证：对于医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的合理费用，要妥善保留好所有的费用发票、收据、病历等相关凭证，以便向单位或工伤保险基金申请报销。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论：
在江苏，九级工伤赔偿包含多个项目，具体赔偿数额受本人工资水平、停工留薪期长短等因素影响。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，该部分赔偿与职工自身工资水平紧密相关，工资越高，获得的补助金数额相应越高。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级对应的金额分别为5万元和2.5万元，这部分赔偿与当地工资水平挂钩。
3、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，保障职工在停工留薪期间生活不受影响。
4、医疗费、住院伙食补助费、护理费等合理费用由单位或工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及法律关系复杂，各项费用计算标准和支付主体有明确规定。若对江苏九级工伤赔偿还有疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，依据规定按9个月本人工资发放，这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，本人工资的准确核算至关重要。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别为5万元和2.5万元（以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数），保障劳动者后续医疗及再就业相关权益。
3. 停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，保障劳动者工伤期间生活。
4. 医疗费等合理费用由单位或工伤保险基金支付，确保工伤治疗支出有保障。且赔偿数额受多种因素影响。
提醒：
本人工资核算及停工留薪期认定等易存争议，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。