工伤评残这期间算工资吗

工伤评残期间职工工资应正常发放，此期间即停工留薪期，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗时适用。

1. 工资福利待遇不变：停工留薪期内，原工资福利待遇由单位按月支付。所谓原工资福利待遇，是职工受伤前正常出勤时应享有的，涵盖基本工资、奖金、津贴等，以保障职工受伤期间生活不受太大影响。
2. 维权途径明确：若用人单位拒绝支付此期间工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付职工停工留薪期工资，避免法律纠纷。工伤职工也要注意收集相关证据，如医疗诊断证明、考勤记录等，以便顺利维权。

1. 工伤评残期间是有工资的，此期间被称作停工留薪期。简单来说，就是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停手头工作去接受工伤治疗的这段时间。
2. 在停工留薪期内，职工原来享有的工资福利待遇不会改变，由所在单位每个月按时支付。这里说的原工资福利待遇，通常就是职工受伤前正常上班时能享受的那些，像基本工资、奖金、津贴之类的都包含在内。
3. 要是用人单位不肯支付这期间的工资，工伤职工可以借助劳动仲裁等合法途径，来保障自己应得的权益。

（一）明确停工留薪期的性质。工伤评残期间属于停工留薪期，这是职工因工作受伤或患职业病后暂停工作接受工伤医疗的特定时期，职工在此期间有权利享受相应待遇。
（二）确认工资福利待遇内容。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常是指职工受伤前正常出勤时应得的，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。职工要清楚自己正常出勤时的具体工资福利待遇构成，以便在单位发放工资时进行核对。
（三）应对单位拒绝支付情况。若用人单位拒绝支付停工留薪期的工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在采取法律途径前，职工可以先与单位进行友好协商，向单位说明相关法律规定，要求其支付工资；若协商不成，再收集好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

结论：
工伤评残期间算工资，此期间为停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
法律解析：
1、停工留薪期的界定：停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间，工伤评残期间属于该范畴。
2、工资福利待遇不变：在停工留薪期内，职工应享受的原工资福利待遇，如基本工资、奖金、津贴等，单位需按月支付，以保障职工受伤期间的基本生活和权益。
3、维权途径：若用人单位拒绝支付这期间工资，这种行为侵害了职工合法权益。工伤职工可依法通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求单位支付应得工资。
当你遇到此类问题，对自身权益不太明确或在维权过程中遇到困难时，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤评残期间属于停工留薪期，这是有明确法律规定的。职工因工伤需暂停工作接受医疗时，此期间的权益应得到保障。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。所谓原工资福利待遇涵盖了基本工资、奖金、津贴等，也就是职工受伤前正常出勤时应得的全部待遇。
3. 若用人单位拒绝支付这期间工资，这是明显的违法行为。工伤职工有权通过劳动仲裁等合法途径维权，劳动仲裁是一种有效的解决方式，能依法维护职工的合法权益。

提醒：
若遇到单位拒付停工留薪期工资的情况，要注意收集相关证据，如工伤认定材料、出勤记录等，必要时可咨询专业人士进一步分析。