商业险和工伤险能报两个吗

在符合条件时，商业险和工伤险确实可以同时报销。工伤保险作为法定社会保险，保障职工工伤或患职业病时的医疗救治与经济补偿等权益；商业险依据投保人和保险公司的合同约定发挥作用。

1. 医疗费用赔偿方面，若商业险条款未明确排除工伤情形赔偿，且工伤保险未完全弥补损失，像存在自费药部分，商业险可对剩余费用赔偿。
2. 伤残等赔偿方面，可能需扣除工伤保险已赔付部分，具体按商业险合同条款执行。

建议职工在购买商业险时，仔细研读保险条款，尤其是关于工伤赔偿的相关内容。用人单位也应向职工明确解释商业险与工伤险的关系及赔偿规则，以便职工在需要时能顺利获得合理赔偿。

1. 当满足相关条件时，商业险与工伤险是能够同时报销的。工伤保险作为法定社会保险，在职工因工作受伤或患职业病时，会提供医疗救治以及经济补偿等多方面保障。比如职工在工作中受伤，工伤保险会按规定给予相应帮助。
2. 商业险是基于投保人和保险公司签订的合同来运行的。当涉及医疗费用等赔偿项目时，若商业险条款未明确排除工伤情况下的赔偿，且工伤保险未能完全填补损失，像存在自费药部分，商业险就能对剩余部分予以赔偿。
3. 在伤残等赔偿方面，有可能需要扣除工伤保险已赔付的部分，具体得依照商业险合同条款来确定。

（一）明确商业险条款。仔细查看商业险的合同条款，确认其中是否有明确排除工伤情形下赔偿的相关规定。如果没有此类排除条款，那么在符合条件时，商业险有可能对未被工伤保险完全弥补的部分进行赔偿。
（二）确定工伤保险赔付情况。了解工伤保险对于事故伤害或职业病的具体赔付范围和金额，比如是否存在自费药部分等未得到弥补的损失。若有未弥补部分，且商业险条款允许，可寻求商业险的进一步赔偿。
（三）关注伤残赔偿的特殊情况。在伤残等赔偿方面，要依据商业险合同条款来确定是否需要扣除已由工伤保险赔付的部分。不同的商业险合同可能有不同的规定，需具体问题具体分析。

法律依据：
《中华人民共和国保险法》规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任。在商业险和工伤险的报销问题上，只要商业险合同没有明确排除工伤情形下的赔偿，就应当按照合同约定，对符合条件的部分进行赔偿。

结论：
在符合条件时，商业险和工伤险可以都进行报销，具体情况需依据实际情形及商业险合同条款判断。
法律解析：
1、工伤保险是法定社会保险，为职工因工作受伤或患职业病提供保障。当职工发生工伤时，工伤保险会按规定给予相应赔偿，如医疗救治费用、经济补偿等。
2、商业险基于投保人与保险公司的合同约定。若商业险条款未明确排除工伤情形下的赔偿，且工伤保险未完全弥补损失（如存在自费药部分），商业险可对剩余部分进行赔偿。而在伤残等赔偿方面，可能需扣除已由工伤保险赔付部分，具体要依据商业险合同条款。总之，在报销问题上要综合考虑两种保险的特点及合同约定。如果您在这方面存在疑问或遇到具体问题，建议向专业法律人士或相关保险机构进行咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤保险是法定保障，职工因工作受伤或患职业病时能获得相应救治和补偿。其保障具有法定性和强制性，旨在确保职工基本权益。
2. 商业险基于合同约定，在符合条件下可对工伤保险未弥补部分进行赔偿。如医疗费用中，若商业险条款未排除工伤赔偿且有自费药等未被工伤险覆盖部分，商业险可赔剩余费用。
3. 伤残赔偿方面，商业险可能会扣除工伤保险已赔付部分，具体取决于合同条款。

提醒：
商业险和工伤险的报销情况因合同条款而异，遇到具体问题时，建议咨询专业人士进一步分析。