个人工伤认定期限是多少年

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定。
1. 单位申请：所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意，申请时限可适当延长。
2. 特殊申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 逾期风险：超过规定期限，可能面临程序阻碍甚至无法认定工伤。

建议用人单位严格遵守30日申请期限，如有特殊情况及时报备。职工及相关人员也要关注1年申请期限，及时申请工伤认定，避免因逾期带来不利影响。

1. 职工要是遭遇事故受伤，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定患有职业病，所在单位得在事故发生日或者确诊职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。比如职工在工作中受伤，单位要及时按此操作。
2. 要是遇到特殊状况，经过向社会保险行政部门报备并获同意后，申请的时间限制可以适当放宽一些。
3. 若用人单位没按规定申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，能在事故发生或者确诊职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4. 要留意，一旦超过规定期限，可能在程序上遇到麻烦，甚至无法认定工伤。

（一）对于用人单位：
应当严格按照规定，在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，比如事故情况复杂、涉及多方责任认定等，要及时向社会保险行政部门报备并说明情况，经同意后可适当延长申请时限，以保障职工的合法权益。
（二）对于工伤职工或者其近亲属、工会组织：
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，要知道自己有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要注意收集和保留相关证据，如事故发生的证明材料、诊断证明、劳动关系证明等，以便顺利申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请，超期有无法认定工伤等风险。
法律解析：
1、单位的申请责任：职工遭遇事故伤害或患职业病后，单位需在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是单位应尽的义务，旨在及时保障职工权益，启动工伤认定程序。
2、特殊情况处理：若遇特殊情况，如不可抗力等，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长，体现了法律的灵活性。
3、职工等的申请权利：若单位未履行申请义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的兜底保障。但需注意超期风险，可能导致程序受阻或无法认定工伤。
如果您在工伤认定申请期限等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 单位申请责任：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，这是单位的法定义务。目的在于及时启动工伤认定程序，保障职工权益，也便于相关部门调查核实情况。
2. 特殊情况处理：遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可延长，体现了法律的灵活性，避免因特殊事由导致职工权益受损。
3. 职工等主体申请：若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，赋予了职工一方主动维护权益的途径。
4. 超期风险：超过规定期限，可能面临程序阻碍甚至无法认定工伤，职工将难以获得相应工伤待遇。

提醒：
职工发生相关情况要关注申请期限，用人单位应及时申请，职工自身也要留意，必要时咨询专业人士避免超期风险。