员工告加班工资应该谁举证

在员工就加班工资事宜提起诉讼时，通常是由员工来承担举证的责任。员工得拿出证据来证明存在加班的事实，像是具体的加班时间，加班的缘由之类的。像考勤记录这种能明确记录工作时间的东西，还有工作邮件、聊天记录等相关的证据，都可以用来证明加班的情况。要是单位声称员工不存在加班的事实，那单位就需要承担起举证的责任，得拿出加班申请、加班审批等相关的手续或者证据。不过，在一些特殊的情形下，比如单位明明掌握着加班的证据却坚决不提供，这种情况下，法院可能会依照法律的规定，推定员工的加班主张是成立的。总而言之，在民事诉讼中，“谁主张谁举证”是一个普遍的原则，在加班工资的纠纷里也同样适用，不过到底是怎么个情况，那得依据实际的证据以及法律的规定来进行判断。

当员工要告加班工资的时候，通常是由员工来负责拿出证据。员工得证明有加班这回事儿，像加班的具体时间，加班的原因之类的。这些证据可以是考勤记录，就是记录员工上下班时间的那个；也可以是工作邮件，里面可能会提到加班的相关事宜；还可以是聊天记录，要是和同事或者领导聊过加班的事儿，那也能作为证据。要是单位说员工没有加班，那单位就得拿出证据来，证明有加班申请，加班审批的相关手续或者其他证据。不过，在一些特殊的情况下，比如说单位明明掌握着加班的证据，却就是不拿出来，那法院可能就会按照法律规定，推断员工的加班主张是成立的。总的来说，在民事诉讼里有个一般原则叫“谁主张谁举证”，在加班工资的纠纷中也同样适用，但是到底是怎么个情况，得根据实际的证据和法律规定来具体判断。

在员工与单位关于加班工资的纠纷中，通常由员工来承担举证责任。就好比要证明自己加过班，就得拿出像加班的具体时间、加班的缘由之类的证据。像考勤记录就能清晰显示加班情况，工作邮件、聊天记录等也能成为有力证据。要是单位说员工没加班，那单位就得拿出加班申请、加班审批等相关手续或证据。不过，有些特殊情况，要是单位明明掌握着加班证据却死活不提供，这时候法院就可能按照法律规定，直接推定员工的加班主张是成立的。总之，“谁主张谁举证”这可是民事诉讼的一般原则，在加班工资的纠纷里也同样适用，具体得看实际的证据和法律规定来定。

当员工要主张加班工资的时候，通常得由员工自己来承担举证的责任。这就意味着员工得拿出证据，证明确实有加班这回事，像加班的具体时间，加班的缘由之类的。像考勤记录，工作邮件，还有聊天记录等等这些相关的证据，都可以用来证明加班的事实。要是单位说员工不存在加班的事实，那这时候单位就得扛起举证的担子，得拿出加班申请、加班审批之类的相关手续或者证据才行。不过，在一些比较特殊的情况下，就比如说单位明明掌握着加班的证据，却偏偏不肯提供出来，那这种情况下，法院可能就会按照法律的规定，直接推定员工的加班主张是成立的。总而言之，谁主张谁举证可是民事诉讼的一个普遍原则，在加班工资的纠纷当中也同样适用。不过到底是怎么个情况，那得根据实际的证据以及法律的规定来仔细判断，可不能随便下结论。

当员工要告加班工资的时候，通常得由员工自己来承担举证的责任。员工得拿出证据证明有加班这回事，像加班的具体时间，加班的原因之类的。像考勤记录、工作邮件、聊天记录这些相关的证据都可以用来证明。要是单位说员工不存在加班事实，那单位就得负责举证，得拿出加班申请、加班审批等相关的手续或者证据。不过，在一些特殊的情况下，要是单位掌握着加班的证据却坚决不提供，那法院可能就会按照法律规定，直接推定员工的加班主张是成立的。总之，在民事诉讼里有个一般原则就是“谁主张谁举证”，在加班工资的纠纷中也是适用的，具体到底怎么回事，得根据实际的证据和法律规定来判断。