同工同酬干一天工资给吗

同工同酬是劳动法律法规的重要原则，旨在保障劳动者公平获取报酬。即技术与劳动熟练程度相同、从事同种工作的劳动者，提供相同劳动量时应获相同报酬，不受性别、年龄等因素影响。

在劳动关系中，劳动者按要求提供一天劳动，用人单位就应支付当日工资，且工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

若用人单位拒绝支付当日工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 与用人单位协商，尝试友好解决，明确诉求，争取达成支付工资的共识。
2. 向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位履行支付义务。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资。

1. 同工同酬的含义：在我国劳动法规里，同工同酬就是说，单位对于干活技术、熟练程度差不多的员工，干一样的活儿，不管男女、年龄、民族、来自哪里等有啥不同，只要干的活量一样，那拿到的报酬就得一样。
2. 工资支付要求：要是员工按要求干了一天活，不管是按同工同酬还是普通劳动关系，单位都得给这天的工钱。而且工资得用货币形式按月发给员工本人，不能随便扣或者拖着不给。
3. 维权途径：要是单位不给这天工资，员工可以找单位协商，也能向劳动监察部门反映情况，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）如果遇到用人单位拒绝支付一天工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商。劳动者可以找单位的负责人或者人力资源部门，心平气和地说明自己已经按照要求提供了劳动，依据相关法律规定，单位应当支付相应工资，要求单位尽快支付。通过友好协商，有可能解决问题，节省时间和精力。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工行为，保障劳动者的合法权益。劳动者可以准备好相关的证据，比如工作记录、考勤记录等，向劳动监察部门详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
（三）还可以申请劳动仲裁。这是一种比较正式的解决途径。劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能够证明自己提供了劳动以及与用人单位存在劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结论：
劳动者按要求提供一天劳动，用人单位应支付当天工资，若拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
1、同工同酬保障了劳动者在相同劳动条件下获得相同报酬的权利，体现了公平公正原则。只要劳动者技术和劳动熟练程度相同、从事同种工作且提供相同劳动量，就应获相同报酬，不受性别等因素影响。
2、工资支付有明确规定，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者提供一天劳动，就有权获得相应报酬，这是基于普通劳动关系的基本要求。
3、当用人单位拒绝支付时，法律赋予了劳动者多种维权途径。协商是较为温和的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促用人单位履行义务，申请劳动仲裁则是更具强制力的维权手段。
若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 同工同酬强调的是在技术、劳动熟练程度及劳动量相同情况下，不受性别等因素影响，劳动者应获相同报酬，这保障了劳动者在薪酬方面的公平性。
2. 劳动者按要求提供一天劳动，用人单位就有支付相应工资的义务，且工资需以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，这是对劳动者基本劳动权益的保护。
3. 若用人单位拒绝支付一天工资，劳动者有多种维权途径，协商可友好解决纠纷；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促用人单位改正；申请劳动仲裁则是较为正式的法律途径。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关劳动证据，不同案情维权策略不同，可咨询我进一步分析。