工伤赔偿有哪些费用十级伤残的

（一）一次性伤残补助金：这是对工伤职工因伤残造成劳动能力损失的补偿，通常为7个月的本人工资。职工要注意确认本人工资的计算标准是否准确，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准各地区有所不同。职工在离职时可向工伤保险机构了解当地的具体标准，以便准确获取该项补偿，该费用用于工伤职工后续治疗等相关费用。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样各地标准有差异。职工可关注当地政策，在与用人单位协商离职等事宜时，明确该项补助金的具体数额，这是对职工因伤残可能面临就业困难的补偿。
（四）医疗费：职工应妥善保存好所有治疗工伤的相关票据，包括病历、诊断证明、费用清单等，确保报销的是实际治疗工伤所花费的合理医疗费用。
（五）护理费：如果工伤职工需要护理，要按照护理等级来确定相应护理费。可与护理服务提供方明确护理服务内容和费用标准，同时保留好相关凭证。
（六）停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要注意与单位确认停工留薪期的时长，避免单位少发或不发工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

十级工伤赔偿一般涉及这些费用：
1. 一次性伤残补助金：相当于7个月本人工资。职工因工伤伤残导致劳动能力受影响，这笔钱就是相应补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金出，各地标准不一样。主要是给职工后续治疗准备的费用。
3. 一次性伤残就业补助金：用人单位来支付，地区标准有差异。考虑到职工伤残后就业可能遇困难，给予一定补偿。
4. 医疗费：实际用于工伤治疗的合理开销都能报。
5. 护理费：职工需护理时，按护理等级付护理费。
6. 停工留薪期工资：停工留薪期间，单位要按月发工资，福利待遇不变。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金是对劳动能力损失的补偿，按7个月本人工资计算，本人工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，支付主体分别是工伤保险基金和用人单位。
3. 医疗费需是实际治疗工伤的合理费用，应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
4. 护理费根据护理等级确定，停工留薪期工资则保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
提醒：
十级工伤赔偿具体数额因地区、个人工资等因素存在差异，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

结论：
十级工伤赔偿通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费以及停工留薪期工资等费用。
法律解析：
1、一次性伤残补助金为7个月本人工资，依据《工伤保险条例》，这是对职工劳动能力损失的合理补偿。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，各地标准不同，旨在保障职工后续治疗费用。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因地区而异，是对职工就业困难的一种补偿。
4、医疗费需是实际治疗工伤的合理支出，符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
5、护理费根据护理等级支付，确保工伤职工得到必要护理。
6、停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，保障职工停工期间生活。
工伤赔偿涉及诸多细节和地区差异，如果对十级工伤赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。

十级工伤赔偿涉及多方面费用，主要是对工伤职工的合理补偿。
1. 一次性伤残补助金，为7个月本人工资，补偿劳动能力损失。建议职工准确核算本人工资，确保足额领取。
2. 一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，各地标准不同，用于后续治疗。职工应了解当地具体标准，以便合理安排后续治疗费用。
3. 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，存在地区差异，补偿就业困难。职工可关注当地政策争取合理补偿。
4. 医疗费，按实际合理花费报销，职工应保留好相关票据。
5. 护理费，依护理等级支付，需确定合理护理等级。
6. 停工留薪期工资，单位按月支付，职工要明确停工留薪期限，保障自身权益。