这种情况一般属于中型企业。具体企业类型还需结合其他因素判断，如组织形式等。可根据实际情况进一步确定。
2025-01-22 12:20:59 回复
您好，我是企业法律顾问黄小姐
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企业根据。企业的效益来发放工资。这叫功效挂钩。相信在签订合同的时候会有这么一条规定。不妨你仔细阅读一下。
原则上可以根据劳动合同约定主张实际的工资，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
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