干一个半月被辞退工资怎么算

（一）关于工资计算
工资的计算要依据双方事先的约定来确定方式，像常见的有月薪制或者日薪制等。要是采用月薪制，计算一个半月的工资时，就是月工资的数额再加上半个月工资的数额（计算半个月工资就是用月工资除以2）。

（二）关于违法辞退的情况
从法律角度讲，如果用人单位辞退员工属于违法辞退，那除了要给员工支付正常工资外，还得支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作还不满半年的，那就支付半个月工资作为经济补偿。

（三）关于合法辞退的情况
如果是合法辞退员工，比如员工有严重违反单位规章制度这类情况，单位只需要支付正常工资就行。而且，单位在辞退员工的时候，应当一次性把工资结清。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1. 工资计算得看双方事先怎么定的，像月薪制还是日薪制。要是月薪制，那一个半月工资就是月工资加上半个月工资（月工资除以2）。
2. 从法律来讲，单位辞退员工，若属于违法辞退，除了正常工资，还得给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年就给一个月工资，工作不满半年就给半个月工资。
3. 要是合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，单位付正常工资就行。而且单位在辞退时得一次性把工资结清。

法律分析：
1. 工资计算依据双方约定，如月薪制下，一个半月工资为月工资加半个月工资（月工资÷2）。明确工资计算方式，能保障员工劳动报酬的清晰准确。
2. 用人单位辞退员工分违法和合法两种情况。违法辞退时，除正常工资外，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
3. 合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位支付正常工资即可，且辞退时应一次性结清工资，这是保障员工权益的基本要求。

提醒：
员工若遇辞退情况，需分清辞退性质，若认为辞退不合理，可咨询专业人士进一步分析维权。

结论：
工资计算依据双方约定，如月薪制一个半月工资为月工资加半个月工资；用人单位辞退员工分违法辞退和合法辞退，违法辞退需支付工资及赔偿金，合法辞退支付正常工资且辞退时应一次性结清。
法律解析：
1、工资计算方面，按照双方事先约定的方式进行，这是确定工资数额的基础，如月薪制就按相应规则计算一个半月工资。
2、违法辞退情形下，用人单位除支付正常工资外，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资补偿。
3、合法辞退时，比如员工严重违反单位规章制度，单位只需支付正常工资，并且要在辞退时一次性结清工资，保障员工权益。

在实际生活中，如果遇到工资计算或辞退补偿等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资计算及辞退员工的工资支付情况需明确相关规则。
1. 工资计算方面，应依据双方约定，如月薪制或日薪制等。若为月薪制，一个半月工资为月工资加上半个月工资（月工资÷2）。
2. 从法律角度看，用人单位辞退员工分违法辞退和合法辞退两种情况。违法辞退时，除支付正常工资外，还需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3. 合法辞退，如员工严重违反单位规章制度等，单位只需支付正常工资，且应在辞退时一次性结清。

建议用人单位与员工明确工资计算方式，辞退员工时严格依法办事，保障双方合法权益。员工也应了解自身权益，遇违法辞退可依法维权。