合同写的13薪不发怎么办

倘若合同中清晰写明存在13薪这一待遇，然而公司却拒不发放，这毫无疑问属于合同违约的范畴。
首先，务必妥善收集相关证据。
其中，合同文本是关键，要着重找出明确规定13薪条款的那部分内容，同时工资条也不能忽视，它能直观地反映出每月的薪资构成，若其中包含13薪的相关信息，那将是有力的证据之一。
此外，工作记录也很重要，比如加班记录、完成的重要项目等，这些都能证明你具备获取13薪的资格。
接着，可以主动与公司展开协商沟通。以平和且坚定的态度要求公司按照合同约定发放13薪，并将协商的过程以书面形式记录下来，这既可以作为后续维权的依据，也能让公司意识到你维护自身权益的决心。
倘若协商无果，那么就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要精准地陈述事实，将收集到的证据逐一罗列清楚，让仲裁机构能够清晰地了解整个事件的来龙去脉。劳动仲裁作为解决劳动报酬争议的重要法律途径，通常会依据双方提供的证据以及相关的劳动法律法规来进行公正的判定，从而确定公司是否应当支付13薪。

当合同中写明有13薪，而公司却不发放时，这就构成了合同违约。
首先，得收集相关证据，像合同文本中明确13薪条款的那部分，还有工资条以及能证明自己有获取13薪资格的工作记录等。接着，可以试着跟公司进行协商沟通，要求公司按照合同约定发放13薪，并且要用书面形式把协商过程记录下来。要是协商没有结果，就可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在进行仲裁的时候，一定要准确地陈述事实，同时把之前收集好的证据提供出来。劳动仲裁是解决这类劳动报酬争议的一种很有效的法律途径，通常会依据双方提供的证据以及相关的劳动法律法规，来判定公司是否应该支付13薪。

倘若合同里头清清楚楚地写明了有13薪这一项，然而公司却拒不发放，那这妥妥地就属于合同违约行为。
首先，你得着手收集相关的证据，像是合同的文本，特别是明确标注了13薪条款的那部分，还有工资条，以及能证明你具备获取13薪资格的工作记录之类的材料。接着，你可以试着跟公司好好地协商沟通一下，要求公司按照合同的约定把13薪给发放到位，并且得用书面的形式把这个协商的过程给记录下来。要是协商半天还是没个结果，那你就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在进行仲裁的时候，一定要把事情的来龙去脉准确无误地陈述清楚，同时把之前收集好的那些证据都给提供上去。劳动仲裁可是解决这类劳动报酬争议的非常有效的法律途径，通常都会依据双方所提供的证据以及相关的劳动法律法规来判定公司到底该不该支付13薪。要是公司确实存在违约行为，那劳动仲裁机构一般都会支持你的诉求，让公司乖乖地把13薪给你发放到位。

要是合同上写了有13薪，可公司就是不发，那这就属于合同违约。咱们得先把相关证据给收集起来，像合同文本中明确写着13薪条款的那部分，还有工资条，以及能证明自己有资格拿到13薪的工作记录之类的材料。接着，可以试着跟公司好好商量商量，让公司按照合同约定把13薪给发了，并且得用书面形式把协商的过程给记录下来。要是协商没啥结果，那就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁的时候，一定要把事情的经过原原本本地说清楚，同时把之前收集好的证据都拿出来。劳动仲裁可是解决这类劳动报酬争议特别管用的法律途径，通常都会根据双方提供的证据以及相关的劳动法律法规来判定公司到底该不该支付13薪。