公司没签合同不给发工资怎么办

首先，咱们得清楚，公司不签劳动合同这一行为，那可是实实在在违反了《劳动合同法》。你想想看，这就好比一个人明明该遵守交通规则却偏偏违反了一样，是不对的。
那遇到这种情况，你就得赶紧去收集能证明你和公司存在事实劳动关系的证据。就比如说工作证，这就像是你在公司的一张身份证，能证明你在那儿工作。考勤记录也很重要，它能说明你每天的出勤情况，让你有多努力在上班。工资发放记录更是关键，那可是你劳动的报酬，有了它，就能证明公司该给你发工资。还有同事的证言也不能少，大家都能帮你证明你在公司的工作事实。
要是公司不发工资，你可别着急上火，先试着和公司好好协商一下，跟他们说清楚你需要补发工资，并且把劳动合同给补签了。要是协商不下来，就去找劳动监察大队投诉，他们有权力让公司限期把工资给你发了。要是还觉得不够，你还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付没签劳动合同的双倍工资差额，从你入职的第二个月开始算，同时还要把拖欠的工资都给你补上。在仲裁的时候，你之前收集的那些证据可就发挥大作用，能帮你争取到应得的权益。

公司不签劳动合同是违反《劳动合同法》的行为。此时，你要收集能证明与公司存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录以及同事的证言等。
要是公司不发工资，你可以先试着和公司进行协商，让其补发工资并且补签劳动合同。要是协商没有结果，你可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队有权要求公司在规定期限内支付工资。你也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付自入职第二个月起算的未签劳动合同的双倍工资差额，还有拖欠的工资等权益。在仲裁过程中，你之前收集的那些证据会发挥重要作用，它们能帮助你更好地维护自己的合法权益。

首先得明确，公司不签订劳动合同这一行为，那可是实实在在地违反了《劳动合同法》。遇到这种状况，你得赶紧去收集那些能够有力证明你和公司之间存在事实劳动关系的证据。像是工作证，它能清晰地表明你在这家公司工作的身份；考勤记录也很重要，能反映出你按时上班的情况；工资发放记录更是关键，能证明公司有给你发工资；还有同事的证言也不能忽视，大家都能帮你证实你在公司工作的事实。
要是公司不发工资，你可以先试着和公司好好协商一下，跟他们说清楚要求他们补发工资，并且把劳动合同给补签了。要是协商没啥效果，那你就可以向劳动监察大队去投诉，他们可是有权力责令公司在规定的期限内把工资给支付了。你也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司把未签劳动合同的双倍工资差额（从入职的第二个月开始算）以及拖欠的工资等权益都给你支付到位。在整个仲裁的过程当中，你之前收集好的那些证据可就发挥关键作用，它们能帮你有力地维护自己的合法权益。

首先，公司不签劳动合同这就已经违反了《劳动合同法》。要是遇到这种情况，你就得去收集一些能证明你跟公司有事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事们的证言之类的。
要是公司不发工资，你可以先试着跟公司商量商量，让他们把工资补发了，顺便把劳动合同给补签了。要是商量不你就可以去找劳动监察大队投诉，他们有权利让公司在规定的时间内把工资给支付了。你也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司支付没签劳动合同的双倍工资差额（从入职第二个月开始算），还有拖欠的工资等这些权益。在仲裁的时候，你之前收集的那些证据可就特别重要，能帮你更好地维护自己的权益。