续签二次合同后公司裁员怎么赔偿

在劳动合同的领域中，存在这样的规定：倘若已经连续续签了两次固定期限的劳动合同，那么在此之后再签订新的合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。
当公司面临裁员的情况时，若是属于合法裁员，例如按照企业破产法规定进行重整等法定情形，那么公司就需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。每满一年，就需要向员工支付一个月工资的标准；如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；而如果不满六个月，则只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果公司的裁员行为属于违法解除劳动合同，比如没有法定事由就进行裁员等情况，此时员工拥有相应的权利。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司就应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保在劳动合同的各种情形下，员工都能得到应有的待遇和保障。

已经续签两次固定期限劳动合同后，再次签合同就应当订立无固定期限劳动合同。
公司进行裁员时，若属于合法裁员，像依照企业破产法规定进行重整等法定情形，就要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
而要是公司裁员属于违法解除劳动合同，例如没有法定事由就进行裁员等情况，员工可以要求公司继续履行劳动合同。倘若员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

要是已经接连续签了两次固定期限的劳动合同，那在这种情形之下再去签合同的话，就应该订立无固定期限的劳动合同。
当公司要进行裁员的时候，如果属于合法的裁员行为（就像是按照企业破产法规定去进行重整之类的法定情形），那就得按照员工在本单位工作的年限来，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。要是满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是公司裁员属于违法解除劳动合同的情况（比如说没有法定事由就去裁员等等这些情况），那员工就可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没法继续履行，那公司就应当按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。

要是已经续签了两次固定期限的劳动合同，那接下来再签合同就必须得订立无固定期限劳动合同。
公司进行裁员的时候，如果属于合法裁员，像按照企业破产法规定进行重整等那些法定情形，就得按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就给员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
要是公司裁员属于违法解除劳动合同，像没有法定事由就裁员之类的情况，员工可以让公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。