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劳动法续签合同要求几年

孔** 甘肃-酒泉 劳动合同咨询 2025.01.10 07:23:30 463人阅读

劳动法续签合同要求几年

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在劳动法的范畴内,关于劳动合同续签的年限问题,并没有那种硬性的、必须要遵循的规定。
通常情况下,续签合同的年限是由用人单位与劳动者一起商量决定的。比如说,既可以选择较短的年限,像1年这么短;也可以选择较长的年限,像3年或者5年等。而且还有一种特殊情况,那就是在符合法定情形时,应当签订无固定期限合同,比如劳动者在该用人单位已经连续工作满了十年等。
这里得特别注意,要是用人单位从用工的那一天起,超过一个月却不满一年的时间,还没有与劳动者签订书面劳动合同,那用人单位就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资;要是超过了一年还没有签订书面合同,那就视同已经订立了无固定期限劳动合同。这些规定其实都是从保护劳动者权益的角度来制定的,旨在保障劳动者在劳动关系中的合法权益,让他们的工作更加稳定和有保障。

2025-01-10 11:39:00 回复
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在劳动法范畴内,关于劳动合同续签的年限,并没有硬性的强制要求。
通常情况下,续签合同的年限是由用人单位与劳动者进行协商来决定的。它可以是较短的期限,像1年这样;也可以是较长的期限,比如3年或者5年等。而且,在符合法定情形时,应当签订无固定期限合同,例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。
需要特别留意的是,用人单位从开始用工之日起,如果超过一个月但不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同,就必须每月向劳动者支付双倍工资;如果超过一年还未签订书面合同,那就视为已经订立了无固定期限劳动合同。这些规定都是从保护劳动者权益的角度而制定的。

2025-01-10 10:51:19 回复
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在咱们国家的劳动法范畴里,关于劳动合同续签的年限,那可没有那种硬性的、必须得遵守的规定。通常情况下,续签合同的年限,是由用人单位跟劳动者一起商量着来确定的。比如说,可以选择比较短的年限,就像1年这么短;也可以选比较长的年限,像3年、5年之类的,甚至还可以是无固定期限(要是符合法定的那些情形,就应该签订无固定期限合同,像劳动者在这个用人单位连续工作满十年等等这些情况)。
这里得特别注意一下,要是用人单位从开始用工的那天起,超过一个月但是还不满一年,却还没跟劳动者签订书面劳动合同,那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资;要是超过一年都还没签书面合同,那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。这一系列的规定,其实都是从保护劳动者的合法权益这个角度出发的,就是为了让劳动者在工作中能有更多的保障。

2025-01-10 10:23:04 回复
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在劳动法里,关于劳动合同续签的年限,可没有那种必须得怎样的规定。通常,续签合同的年限,是由用人单位跟劳动者一起商量着来确定的。像可以签个一年这样比较短的期限,也能签个三年、五年啥的比较长的期限,甚至还能签无固定期限(要是符合法定的那些情形,比如劳动者在这用人单位连续工作满十年之类的情况,就应该签无固定期限合同)。得注意,用人单位从开始用工的那天起,要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签书面劳动合同,那每个月就得给劳动者支付两倍的工资;要是超过一年还没签书面合同,那就相当于已经签了无固定期限劳动合同。这些规定,都是从保护劳动者权益的角度出发的。

2025-01-10 09:21:00 回复

对于请求司法鉴定的手续这个问题,解答如下,
1、伤残个人出具伤残认定意见书、委托鉴定书、个人申请书等材料,上报市劳动和社会保障局医疗保险科;
2、局医疗保险科审核上报的材料,合格后定期安排鉴定;
3、局医疗保险科视鉴定疾病的病种在劳鉴委员会劳鉴专家库中随机选取有关科室的劳鉴医生对伤残等级进行鉴定;
4、及时将伤残等级鉴定结果告知鉴定本人;
5、伤残个人对市劳动保障部门的复检鉴定结果不服,可向省劳鉴委员会申请复检。
6、将省劳鉴委员会做出的鉴定结果及时告知市医疗保险局、企业、和工伤职工个人

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 逮捕有程序性要求吗
根据相关法律规定,逮捕是有程序性要求的,逮捕的一般性程序要求包括以下几点:
(一)以司法令状执行逮捕。由于逮捕是最严厉的强制措施,为保障公民权利,要求逮捕必须持有合法令状。这种令状通常由法官签发。在某些国家负有侦查监督责任的检察官也有权签发。无证逮捕,必须是针对某些法律限定的紧急情况,因申请令状可能贻误逮捕时机才能作为例外情况实施。
逮捕令状应当具体指明逮捕对象和逮捕原因。
(二)逮捕后应将逮捕事实及原因及时通知被捕人亲属。
(三)逮捕后应及时进行讯问。我国《刑事诉讼法》第94条规定:“人民、人民检察对于各自决定逮捕的人,公安机关对于经人民检察院批准逮捕的人,都必须在逮捕后的24小时以内进行讯问。在发现不应逮捕的时候,必须立即释放,发给释放证明。”及时讯问的主要目的是防止错捕。

您好,针对您的继续履行要什么要求问题解答如下,
1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行,只有在合同有继续履行的可能时,违约方才能承担继续履行的责任。在某些情况下,法律并不要求违约方负继续履行责任,而只要求违约方承担违约金和损害赔偿责任,在这种情况下,只能按法律规定确定责任而不适用继续履行。实际履行与特别法相冲突时,也不适用继续履行。对于自然债务在当事人违约后发生合同履行不能时,因违约方已经没有履行合同的能力,也不能让违约方承担继续履行的责任,只能采取其他补救措施。
2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施,而不是惩罚性措施,债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。依据合同法规定,继续履行是否必要是以履行费用为标准来判断的,继续履行费用过高,势必破坏当事人之间的利益平衡,就不能适用继续履行的责任形式。
3、债务标的适于强制履行。只有在合同约定的标的适于强制履行时,才宜于追究违约方继续履行的责任。如果当事人约定的合同标的不适于强制履行的,如委托合同等因相信对方的特殊技能、业务水平、道德品格而订立的合同,因其严格的人身性质,实际履行有悖于合同的性质,因而不得适用继续履行。对于提供劳务的合同,也不得以履行合同债务为由强令债务人提供劳务。
4、债权人在合理期限内请求继续履行。是否要求债务人承担继续履行责任是债权人的一项权利,他人不能强迫。但债权人要求违约方继续履行应当在合理的期限内提出,否则,债权人即丧失请求违约方继续履行合同的权利。合同法将债权人在合理期限内未要求履行,作为继续履行的除外条件加以规定,主要是为了促使债权人及时行使继续履行的权利,以稳定当事人之间的关系,保护违约方的利益。

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