拖欠工资可以单方面解除合同吗

《劳动合同法》明确规定，倘若用人单位没能按时且足额地支付劳动报酬，那么劳动者便有权解除劳动合同。这里的拖欠工资，恰恰就属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的范畴。
当出现这种情况时，劳动者单方面解除合同，这其实是在依法行使自己的法定解除权。并且，在劳动者解除合同之后，还能够要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，劳动者在行使这一权利的时候，一定要注意留存相关的证据，像是工资发放记录、考勤记录等等。这些证据能够有力地证明用人单位存在拖欠工资的行为，从而保障劳动者自身的合法权益，让劳动者在维护自身权益的道路上更有底气。

《劳动合同法》有规定，要是用人单位没及时又没足额地支付劳动报酬，那劳动者就能够解除劳动合同。像拖欠工资这种情况，就属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。
在这样的状况下，劳动者单方面解除合同，其实就是在行使法定解除权。并且，劳动者解除合同之后，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者在行使这项权利的时候，一定要记得留存相关的证据，像工资发放记录、考勤记录之类的，这样就能证明用人单位存在拖欠工资的行为。

按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位没能够及时又足额地支付劳动报酬，那劳动者就有权解除劳动合同。像那种拖欠工资的情况，就属于用人单位没及时足额支付劳动报酬的一种情形。
在这种状况下，劳动者单方面去解除合同，这其实就是在行使一种法定的解除权。而且，劳动者解除合同之后，还可以让用人单位支付经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者在行使这权利的时候，一定要记得留存一些相关的证据，比如说工资的发放记录、考勤记录之类的，这样就能证明用人单位存在拖欠工资的行为，要是没有这些证据，到时候可能就会有点麻烦。所以，劳动者们可得留个心眼，别把这些证据给弄丢，这样才能更好地维护自己的合法权益。

按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位没及时把劳动报酬足额给支付了，那劳动者就有权利解除劳动合同。像那种拖欠工资的情况，就属于用人单位没及时足额支付劳动报酬。
在这种情形下，劳动者单方面解除合同，这其实就是在行使法定解除权。而且，劳动者解除合同之后，还能让用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给支付一个月工资的标准。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者在行使这个权利的时候，得注意留存一些相关的证据，像工资发放记录、考勤记录之类的，这样就能证明用人单位存在拖欠工资的行为。