非全日制合同走人不给工资怎么办

首先要明确，非全日制用工同样在劳动法律的庇护之下。倘若雇主拖欠工资，你第一步可以心平气和地与雇主进行协商沟通。要清晰地向其表明，他的这种不给工资的行为已然违反了《劳动合同法》里的相关规定，严正要求他立刻支付应得的工资。
要是协商这一途径没有成效，那你就得开始着手收集各类相关证据。像是详细的工作记录，每一项任务的完成情况、时间等都要记录清楚；考勤记录也不能少，明确自己的出勤天数和工作时间；以及与工作相关的聊天记录等，这些都能成为有力的佐证。之后，你可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队具备相应的职权，能够责令雇主在规定的期限内支付工资。
除此之外，你还可以凭借与雇主签订的那份非全日制劳动合同，直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你之前精心收集的那些证据将发挥至关重要的作用，它们会如同坚实的基石，为你的诉求提供有力支撑，促使法院公正地判决雇主支付工资报酬。

非全日制用工是受劳动法律保护的。倘若雇主未支付工资，你首先可以尝试与雇主进行协商。在协商时，要明确告知雇主其行为违反了《劳动合同法》的相关规定，要求其立刻支付工资。
要是协商未能达成结果，你就需要收集相关证据，像工作记录、考勤记录以及与工作相关的聊天记录等。之后，向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队具备责令雇主限期支付工资的权力。
此外，你还可以依据与雇主签订的非全日制劳动合同，直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资报酬。在诉讼过程中，你之前收集的证据将会对案件的结果产生关键影响。

首先得明白，非全日制用工同样在劳动法律的保护范畴之内。要是雇主拖欠工资不给，咱先别急，试着跟雇主好好商量商量。得清楚地跟他讲，他这种行为可是违反了《劳动合同法》的相关规定，让他赶紧把工资给结了。
要是商量半天都没个结果，那咱可得赶紧行动起来。把相关的证据都收集像平时的工作记录，考勤的记录，还有那些跟工作相关的聊天记录之类的，都好好保存着。接着，就可以向劳动监察大队去投诉，劳动监察大队有权力责令雇主在规定的期限内把工资给支付了。
另外，咱还可以根据跟雇主签订的那个非全日制劳动合同，直接把雇主告到人民法院去，要求他支付应得的工资报酬。在诉讼的过程当中，你之前收集的那些证据可就起着至关重要的作用，它们能帮你有力地说明情况，让法院更好地了解事情的真相，从而做出公正的判决，让你能顺利拿到自己应得的工资。

首先，非全日制用工是受劳动法律保护的。要是雇主不发工资，你可以先试着跟雇主好好商量商量，明确地跟他讲他的行为违反了《劳动合同法》的规定，让他赶紧把工资给结了。
要是商量没啥用，那你就得收集一些相关的证据，像工作记录、考勤记录，还有跟工作有关的聊天记录之类的。接着，就可以向劳动监察大队去投诉，劳动监察大队有权利让雇主在规定的时间内把工资给支付了。
另外，你还能根据和雇主签的非全日制劳动合同，直接把雇主告到人民法院，要求他支付工资报酬。在诉讼的时候，你之前收集的那些证据可重要，会对案件的结果产生关键的影响。