合同到期公司不续签怎么仲裁

首先，你得用心去收集那些能证明你与公司存在劳动关系的相关证据。像是那一份份的劳动合同，它就像是你们之间的契约，明确记载着双方的权利和义务；还有那一张张工资条，上面清晰地记录着你辛勤工作所应得的报酬，能有力地证明你的劳动付出；
另外，考勤记录也很重要，它能说明你在公司的出勤情况，进一步佐证你与公司的关联。
接着，你要把这些准备好的材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会递交过去。递交的仲裁申请书可要写得清清楚楚，得把你的基本信息，比如姓名、身份证号等写明白，公司的基本信息也不能少，像公司名称、地址之类的。仲裁请求，就比如要求公司支付经济补偿金，一定要明确写出来。
然后详细地阐述事实和理由，把你在公司的工作经历、遇到的问题等都写清楚，让仲裁委员会能清楚地了解情况。
经济补偿金的计算标准，一般是按照你在本单位工作的年限来算的。每满一年，公司就得支付你一个月工资的标准。要是满了六年七个月，那就按七年算，要支付七个月的工资作为经济补偿金；要是不满六个月，那就只支付半个月工资的经济补偿。
仲裁委员会收到你的申请后，会仔细地进行审查。要是符合条件，就会受理，然后会安排开庭审理。在这个过程中，你和公司都要进行举证、质证等程序，各自拿出证据来证明自己的观点。
最后，仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

首先，你得把诸如劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明你与公司存在劳动关系的材料收集起来。
接着，把仲裁申请书递交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。在申请书里，要清楚地写明你的基本信息，比如姓名、身份证号等；还有公司的基本信息，像公司名称、地址等；以及仲裁请求，像是要求公司支付经济补偿金等；
同时要阐述清楚事实和理由。
关于经济补偿金的计算标准，一般是按照你在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给你。要是工作时间满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给你支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁委员会收到申请后，会对其进行审查。如果申请符合要求，就会受理，然后安排开庭审理。在审理过程中，双方要进行举证，也就是拿出各自的证据，还要进行质证，对对方的证据进行质疑和说明。
最后，仲裁委员会会作出裁决。

首先，你得去收集那些相关的证据，就像是劳动合同，那可是能明确你和公司之间关系的重要文件；还有工资条，它能直观地反映出你在公司的收入情况；考勤记录也不能少，这能证明你在公司的出勤情况。这些材料都能有力地证明你和公司存在着劳动关系。
接着，你要把仲裁申请书递交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。在申请书里，一定要把你的基本信息写清楚，比如你的姓名、身份证号之类的；公司的基本信息也得写明白，像公司的名称、地址之类的。
然后，要把你的仲裁请求写清楚，比如说要求公司支付经济补偿金之类的。还要详细地写出事实和理由，把你和公司之间的事情说清楚，为什么你要申请仲裁。
经济补偿金的计算标准一般是这样的，按照你在本单位工作的年限来算，每满一年，就会给你支付一个月工资的标准。如果是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的话，就给你支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁委员会收到你的申请之后，会进行仔细的审查。要是符合受理条件，就会安排开庭审理。在开庭审理的时候，你和公司都要进行举证，就是拿出证据来证明自己的说法是正确的，然后还要进行质证，就是对对方的证据进行质疑和辩论。
最后，劳动仲裁委员会就会作出裁决。

首先，你得去把相关的证据给收集起来，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些能证明你和公司有劳动关系的材料可不能少。
接着，就把仲裁申请书交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会就行。申请书里要把你的基本信息、公司的基本信息都写清楚，还有仲裁请求，比如让公司给你支付经济补偿金之类的，得把事实和理由也详细地写出来。
一般来说，经济补偿金的计算标准是按照你在这个单位工作的年限来的，每满一年就给你支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给你支付半个月工资的经济补偿。
仲裁委员会收到你的申请之后，会进行审查，要是符合要求就会受理，受理之后就会安排开庭审理，然后你们双方再进行举证、质证等一系列程序，最后仲裁委员会就会作出裁决。