小时工签合同不到期不让做了赔钱吗

当小时工与雇主签订了合同且合同尚未到期，却被雇主告知不能继续工作时，这就很可能涉及到违约赔偿的问题。
倘若小时工与雇主之间是劳务关系，且合同中明确约定了违约金条款，那么按照约定，雇主就有责任支付违约金。倘若合同中未做此约定，可要是小时工因为雇主提前解除合同而遭受了实际损失，比如为了履行该劳务合同而进行了准备工作并投入了成本等，此时小时工就可以向雇主要求赔偿相应的损失。
要是属于非全日制劳动关系，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；
二是如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，那么就可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。不过在非全日制用工中，这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当小时工与雇主签订了合同且合同尚未到期，而雇主却不让其继续工作时，这种情形可能会涉及违约赔偿。
若小时工与雇主属于劳务关系，且合同中约定了违约金条款，那么按照约定，雇主可能就需要支付违约金。倘若合同中未作约定，而小时工因雇主提前解除合约而遭受了实际损失，像为履行该劳务合同而进行准备工作所投入的成本等，此时小时工便可以要求雇主赔偿相应的损失。
要是属于非全日制劳动关系，倘若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。不过在非全日制用工中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是小时工跟雇主把合同给签了，并且合同还没到期，可雇主却不让做了，那这种情形很有可能就涉及到违约赔偿。
要是小时工和雇主之间属于劳务关系，合同里又有约定违约金条款的话，那按照约定，雇主可能就得支付违约金。要是没约定违约金，可要是因为雇主提前解约，让小时工遭受到了实际损失，像为了履行那个劳务合同而提前做准备工作所投入的成本之类的，那小时工就可以要求雇主赔偿相应的损失。
要是属于非全日制劳动关系，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者是可以要求继续履行劳动合同的；要是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没法继续履行了，那劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。不过在非全日制用工中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。

要是小时工跟雇主签了合同，而且合同还没到期，雇主却不让做了，这就有可能要承担违约赔偿责任。要是小时工和雇主是劳务关系，合同里又有违约金条款，那按照约定，雇主就得给违约金。要是没约定违约金，可小时工因为雇主提前解约，遭受了实际损失，像为了履行这个劳务合同做准备工作投入的成本之类的，就可以让雇主赔偿相应的损失。要是属于非全日制劳动关系，用人单位要是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没法继续履行了，那就可以让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，不过这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。