临时工签了合同还没到期怎么办

当临时工签订的合同尚未到期时，关键在于你期望达成的目标。
倘若你打算提前终止合同，那首先得仔细查看合同里有没有关于提前解约的相关条款，像是不是规定了违约金之类的内容。要是符合法定的解除事由，比如说用人单位通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫临时工劳动，那么临时工就可以立刻解除劳动合同，并且无需提前告知用人单位。
而要是用人单位想解除与临时工的合同，在临时工本身没有过错的情况下，如果没有合法的理由，那就很可能构成违法解除。此时，临时工有两种选择，一是要求继续履行合同，让工作继续下去；
二是要求用人单位支付赔偿金，以弥补自己因合同解除而遭受的损失。
总之，对于这种情况，必须依据合同的具体约定以及相关的法律法规（比如《劳动合同法》等）来并确定合适的处理方式，这样才能保障临时工的合法权益，避免出现不必要的纠纷和损失。

临时工签了合同但未到期时，处理方式取决于其想要达成的目的。
若想提前解除合同，需先查看合同中有无关于提前解约的条款，像是否规定了违约金等情况。倘若符合法定解除事由，比如用人单位通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，那么劳动者能够立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
要是用人单位打算解除与临时工的合同，在临时工没有过错的情况下，如果没有合法事由，就可能构成违法解除。此时，临时工可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
总之，具体的处理方式要依据合同约定以及相关的法律法规（如《劳动合同法》等）来确定。

要是临时工已经签了合同，可合同还没到期，这得看你究竟想达成啥目的。
要是你想提前把合同给解除了，那你就得先瞅瞅合同里面有没有关于提前解约的相关条款，像有没有规定违约金之类的情况。要是正好符合法定的解除事由，比如说用人单位用暴力、威胁，或者用非法的手段去限制人家的人身自由，逼着人家劳动，那劳动者就可以立马解除劳动合同，都不用提前跟用人单位打招呼。
要是用人单位想解除和临时工的合同，而临时工本身又没犯啥错，要是没有合法的理由，那这就有可能构成违法解除。到时候临时工就可以要求继续履行合同，让工作接着干下去；要不就要求用人单位给支付赔偿金。
总而言之，具体的情况，得按照合同的约定，还有相关的法律法规（就像《劳动合同法》这类的）来好好判断到底该用啥处理方式，可不能随便乱来，得保障好自己的合法权益。

要是临时工签的合同还没到期，这得看你想达成啥目的。要是想提前把合同解除掉，那你得先看看合同里有没有关于提前解约的条款，像有没有规定违约金之类的。要是碰到法定解除的事由，比如说用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动，那劳动者就可以马上解除劳动合同，都不用事先跟用人单位说。要是用人单位想解除跟临时工的合同，而临时工又没犯错，要是没有合法的理由，那这就可能属于违法解除，临时工可以要求继续履行合同，也可以让用人单位给赔偿。总之，到底该咋处理，得根据合同的约定以及相关的法律法规（比如《劳动合同法》之类的）来判断。