合同在公司手里可以劳动仲裁吗

劳动合同虽在公司掌控之中，但这并不会对你们提起劳动仲裁造成阻碍。从法律角度来看，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是进行劳动仲裁的关键前提。
你们可以凭借一些具体的证据来证实劳动关系的存在，比如工资支付记录，那上面清晰地记录着每次工资的发放情况，能有力地证明你们之间的劳动关联；还有工作证，它是你们在公司工作的身份象征，能直接表明你们的工作身份；考勤记录也很重要，它能反映出你们的出勤情况，进而证明劳动关系；
另外，同事的证言也不容忽视，同事们可以作证你们在公司的工作经历等。
在合同内容方面，虽然看不到原件，但可以通过其他间接证据来推断。比如公司一直按照某个固定的工资标准给你们持续支付工资，这就很有可能暗示着合同中约定的工资条款就是这样的。要是仲裁庭觉得有必要查看合同原件，肯定会要求公司提供的。如果公司拒不提供，那么根据法律规定，公司可能会面临不利的后果，这对公司来说可不是什么好事。所以，不要因为合同在公司手里就退缩，积极收集证据，维护自己的合法权益。

劳动合同虽在公司手中，但这并不妨碍你发起劳动仲裁。
依据劳动法律法规，劳动者与用人单位存在劳动关系是进行劳动仲裁的前提。你可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等证据，来证实劳动关系的存在。
在合同内容方面，你可以借助其他间接证据去推断合同条款的内容。比如，公司一直按照特定的工资标准给你发放工资，这就有可能意味着合同中存在这样的工资约定。
倘若仲裁庭觉得有必要查看合同原件，会要求公司提供。若公司拒绝提供，那么它可能要承担不利的后果。

就算劳动合同在公司那放着，也不耽误你去提起劳动仲裁。按照劳动法律法规来讲，劳动者和用人单位之间存在着劳动关系，这可是劳动仲裁的根基。你可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事们的证言啥的这些证据，就能证明劳动关系是实实在在存在的。
再说说合同内容方面，你虽然没拿着合同原件，但可以通过一些其他的间接证据来推测合同条款的内容。比如说，公司一直按照某个固定的工资标准给你发工资，这就很有可能暗示着合同里规定的工资就是这么多。
要是仲裁庭觉得确实有必要看看合同原件，那就会让公司把合同拿出来给大家看。要是公司就是不提供合同，那可就麻烦，搞不好还得承担一些不利的后果。所以，你不用怕合同在公司手里就没法维权，只要你有足够的证据，就一定能维护好自己的合法权益。

没问题。虽然劳动合同在公司那儿，可这并不妨碍你去提起劳动仲裁。从劳动法律法规来讲，劳动者和用人单位有劳动关系，这就是劳动仲裁的前提。你可以凭借工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言等这些证据，就能证明存在劳动关系。
然后，对于合同内容方面的主张，你还可以通过其他间接的证据来推断合同条款的内容，像公司一直按照某个工资标准给你发工资，这大概就能暗示合同里的工资约定是那样的。要是仲裁庭觉得确实有必要看看合同原件，就会让公司提供，如果公司坚决不提供，那它可能就得承担不好的后果。